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[일부개정] 2015-03-12 인사혁신처와 그 소속기관 직제 시행규칙
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[일부개정] 2015-06-03인사혁신처와 그 소속기관 직제 시행규칙
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제1장 총 칙 |
좌동 |
| 제1조(목적) 이 규칙은 인사혁신처와 그 소속기관에 두는 보조기관·보좌기관의 직급 및 직급별 정원, 「정부조직법」 제2조제3항 및 제5항에 따라 기획조정관, 국장 및 기획관 밑에 두는 보조기관과 이에 상당하는 보좌기관의 설치 및 사무분장 등 「인사혁신처와 그 소속기관 직제」에서 위임된 사항과 그 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. |
좌동 |
제2장 인사혁신처 |
좌동 |
| 제2조(차장) 차장은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 가등급으로 한다. |
좌동 |
| 제3조(대변인) 대변인은 부이사관·서기관 또는 기술서기관으로 보한다. |
좌동 |
| 제4조(인재정보기획관) | 좌동 |
| ① 인재정보기획관은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 나등급으로 한다. | 좌동 |
| ② 인재정보기획관 밑에 인재정보담당관 1명을 두며, 인재정보담당관은 서기관 또는 기술서기관으로 보한다. | 좌동 |
| ③ 인재정보담당관은 다음 사항에 관하여 인재정보기획관을 보좌한다. | ③ 인재정보담당관은 다음 사항에 관하여 인재정보기획관을 보좌한다. <개정 2015ㆍ6ㆍ3> |
| 1. 「국가공무원법」 제19조의3제1항에 따른 공직후보자와 「공공기관의 운영에 관한 법률」 및 그 밖의 법률에 따라 대통령이 임명·위촉하는 직위 등의 후보자(이하 "공직후보자등"이라 한다)의 발굴 및 조사에 관한 기본계획 수립 | 1. 「국가공무원법」 제19조의3제1항에 따른 공직후보자와 「공공기관의 운영에 관한 법률」 및 그 밖의 법률에 따라 대통령이 임명·위촉하는 직위 등의 후보자(이하 "공직후보자등"이라 한다)의 발굴 및 조사에 관한 기본계획 수립 |
| 2. 분야별 공직후보자등에 관한 정보의 체계적 수집 | 좌동 |
| 3. 주요 공직후보자등에 관한 각종 성과 및 평가자료 등 심층정보 수집 | 좌동 |
| 4. 국가인재데이터베이스 등 인재정보관리시스템의 유지 및 관리 | 좌동 |
| 5. 각급 기관의 인사지원을 위한 공직후보자등에 관한 정보의 제공 | 좌동 |
| 6. 「국가공무원법」 제22조의2에 따른 직무분석 계획의 수립 및 실시 | 6. 삭제 <2015ㆍ6ㆍ3> |
| 7. 「국가공무원법」 제23조에 따른 직위의 정급(定級) 및 협의 | 7. 삭제 <2015ㆍ6ㆍ3> |
| 8. 직무분석 기법의 연구·개발 및 보급 | 8. 삭제 <2015ㆍ6ㆍ3> |
| 9. 직무분석 실시결과에 대한 활용방안의 연구 | 9. 삭제 <2015ㆍ6ㆍ3> |
| 10. 직위분류제 확대방안의 연구 | 10. 삭제 <2015ㆍ6ㆍ3> |
| 제5조(기획조정관) | 좌동 |
| ① 기획조정관은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 나등급으로 한다. | 좌동 |
| ② 기획조정관 밑에 기획재정담당관, 창조행정담당관, 법무감사담당관 및 정보통계담당관 각 1명을 두며, 각 담당관은 부이사관·서기관 또는 기술서기관으로 보한다. | ② 기획조정관 밑에 기획재정담당관, 정책개발담당관, 창조법무담당관 및 정보화담당관 각 1명을 두며, 각 담당관은 부이사관·서기관 또는 기술서기관으로 보한다. <개정 2015ㆍ6ㆍ3> |
| ③ 기획재정담당관은 다음 사항에 관하여 기획조정관을 보좌한다. | ③ 기획재정담당관은 다음 사항에 관하여 기획조정관을 보좌한다. <개정 2015ㆍ6ㆍ3> |
| 1. 처 내 각종 정책과 계획의 종합·조정 | 좌동 |
| 2. 주요 업무계획의 지침수립·종합 및 조정 | 좌동 |
| 3. 국회 및 정당관련 협조업무의 총괄 | 좌동 |
| 4. 중기 재정사업계획의 수립 및 조정 | 좌동 |
| 5. 예산의 편성 및 집행 조정 | 좌동 |
| 6. 소관 업무 관련 각종 공약·지시사항(처장 지시사항은 제외한다) 및 국정과제의 점검·관리 | 6. 소관 업무 관련 각종 공약·지시사항 및 국정과제의 점검·관리 |
| 7. 처 내 정책연구용역의 총괄·조정 및 제도개선 과제 발굴·추진 | 좌동 |
| 8. 주요 사업의 진도파악 및 정부업무 평가 | 좌동 |
| 9. 그 밖에 관 내 다른 담당관의 사무에 속하지 아니하는 사항 | 좌동 |
| ④ 창조행정담당관은 다음 사항에 관하여 기획조정관을 보좌한다. | ④ 정책개발담당관은 다음 사항에 관하여 기획조정관을 보좌한다. <개정 2015ㆍ6ㆍ3> |
| 1. 처 내 행정관리업무의 총괄·조정 | 1. 공무원 인사정책ㆍ제도 연구ㆍ조사 및 개발 |
| 2. 처 내 조직 및 정원의 관리 | 2. 외국정부 공무원 인사제도 및 우리 정부에의 적용방안 연구 |
| 3. 처 내 정부3.0관련 과제 발굴·선정, 추진상황 확인·점검 및 관리 | 3. 민간기업 인사혁신 동향 연구 및 공무원 인사제도에의 적용방안 연구 |
| 4. 처 내 성과관리계획의 수립·종합 및 조정 | 삭제 |
| 5. 인사혁신처 소속 공무원에 대한 성과평가 업무 총괄 | 삭제 |
| 6. 처장 지시사항 관리 및 그와 관련한 주요 현안에 대한 점검 | 삭제 |
| 7. 처 내 민원업무의 총괄·조정 및 지원 | 삭제 |
| 8. 처 내 공무원 제안제도 및 국민 제안제도의 운영 | 삭제 |
| 9. 처 내 직원역량 교육계획의 수립 및 시행 | 삭제 |
| 10. 인사혁신처 산하기관의 관리 총괄 | 삭제 |
| 11. 인사행정 관련 국제교류 및 국제협력 | 삭제 |
| 12. 인사혁신처 공무원의 공무국외여행에 관한 사항 | 삭제 |
| ⑤ 법무감사담당관은 다음 사항에 관하여 기획조정관을 보좌한다. | ⑤ 창조법무담당관은 다음 사항에 관하여 기획조정관을 보좌한다. <개정 2015ㆍ6ㆍ3> |
| 1. 인사혁신처 소관 법령안의 심사 및 관계 부처 협의의 총괄 | 1. 처 내 행정관리업무의 총괄ㆍ조정 |
| 2. 인사혁신처 행정심판·소송사무의 총괄 | 2. 처 내 「정부업무평가기본법」에 따른 성과관리(자체평가를 포함한다)에 관한 사항 |
| 3. 인사혁신처 소관 법령질의 회신의 총괄 | 3. 처 내 정부3.0 계획 수립 및 점검ㆍ관리 |
| 4. 국무회의 및 차관회의 안건에 관한 사항 | 4. 처 내 여성정책 계획 수립 및 점검ㆍ관리 |
| 5. 인사혁신처 소관 법률안의 국회심의 협조업무의 지원·총괄 | 5. 처 내 일하는 방식 개선 |
| 6. 처 내 규제개혁 및 정비업무의 총괄·조정 | 6. 인사행정 관련 국제교류 및 국제협력 |
| 7. 인사혁신처와 그 산하기관에 대한 감사 | 7. 처 공무원의 공무국외여행에 관한 사항 |
| 8. 인사혁신처 소속 공무원의 공직기강 및 부패방지에 관한 사항 | 8. 처 내 민원업무의 총괄ㆍ조정 및 지원 |
| 9. 인사혁신처 소속 공무원의 재산등록·선물신고 및 취업제한에 관한 사항 | 9. 처 내 공무원 제안제도 및 국민 제안제도의 운영 |
| 10. 진정·비위사항의 조사 및 처리 | 10. 인사혁신처 소관 법령안의 심사 및 관계 부처 협의의 총괄 |
11. 인사혁신처 행정심판·소송사무의 총괄 |
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12. 인사혁신처 소관 법령질의 회신의 총괄 |
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13. 국무회의 및 차관회의 안건에 관한 사항 |
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14. 인사혁신처 소관 법률안의 국회심의 협조업무의 지원·총괄 |
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15. 처 소관 비영리법인 및 비영리민간단체 업무 총괄 |
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16. 처 내 규제개혁 및 정비업무의 총괄·조정 |
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17. 인사혁신처와 그 산하기관에 대한 감사 |
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18. 인사혁신처 소속 공무원의 공직기강 및 부패방지에 관한 사항 |
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19. 인사혁신처 소속 공무원의 재산등록·선물신고 및 취업제한에 관한 사항 |
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20. 진정·비위사항의 조사 및 처리 |
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| ⑥ 정보통계담당관은 다음 사항에 관하여 기획조정관을 보좌한다. | ⑥ 정보화담당관은 다음 사항에 관하여 기획조정관을 보좌한다. <개정 2015ㆍ6ㆍ3> |
| 1. 처 내 정보화 관련 계획 및 사업의 총괄·조정 | 좌동 |
| 2. 처내 정보화 예산(범정부 차원의 정보화 예산은 제외한다)에 대한 사전검토 및 조정 | 좌동 |
| 3. 처 내 정보자원 관리계획의 수립 및 정보기술아키텍처 구축·운영 | 좌동 |
| 4. 처 내 업무포털 및 행정정보시스템의 구축·운영 | 좌동 |
| 5. 처 내 정보보안 및 개인정보 보호에 관한 사항 | 좌동 |
| 6. 소속 직원의 정보화 수준 향상 및 정보화 역량 강화에 관한 사항 | 좌동 |
| 7. 처내 통계업무의 총괄·조정 및 자체통계품질진단의 실시 | 좌동 |
| 8. 인사혁신처 홈페이지의 기획·운영 | 좌동 |
| 9. 그 밖에 처내 업무관리시스템 등 정보기술을 이용한 업무처리방식의 개선에 관한 사항 | 9. 처 내 업무관리시스템 등 정보기술을 이용한 업무처리방식의 개선에 관한 사항 |
10. 인사행정의 종합적인 정보화에 관한 기본계획의 수립 및 추진 |
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11. 정부전자인사관리시스템의 개발과 활용 |
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12. 전자인사관리시스템의 구축 및 운영에 관한 사항 |
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13. 공무원 임용ㆍ직종ㆍ직급ㆍ직렬 등 인사 관련 행정표준코드에 관한 사항 |
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14. 그 밖에 부처 표준인사관리시스템과 개별업무시스템의 연계 지원 |
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| 제6조(공무원노사협력관) 공무원노사협력관은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 나등급으로 한다. |
제6조(공무원노사협력관) |
① 공무원노사협력관은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 나등급으로 한다. |
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② 공무원노사협력관 밑에 노사협력담당관 1명을 두며, 노사협력담당관은 부이사관ㆍ서기관 또는 기술서기관으로 보한다. <신설 2015ㆍ6ㆍ3> |
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③ 노사협력담당관은 다음 사항에 관하여 공무원노사협력관을 보좌한다. <신설 2015ㆍ6ㆍ3> |
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1. 공무원노동조합과의 단체교섭 및 단체협약 체결에 관한 사항 |
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2. 공무원노동조합과의 단체교섭과 관련된 분쟁의 관리 |
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3. 국가기관 및 지방자치단체의 단체교섭에 대한 지원ㆍ연구 |
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4. 단체교섭과 관련된 업무의 교육 |
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5. 공무원 노사협력사업에 관한 사항 |
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| 제7조(운영지원과) 운영지원과장은 부이사관 또는 서기관으로 보한다. |
제7조(인사조직과) |
| 제8조(인사혁신국) | 제8조(인재개발국) |
| ① 인사혁신국장은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 나등급으로 한다. | ① 인재개발국장은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 나등급으로 한다. <개정 2015ㆍ6ㆍ3> |
| ② 인사혁신국에 인사정책과·인사심사과·역량인재정책과를 두며, 각 과장은 부이사관·서기관 또는 기술서기관으로 보한다. <개정 2015ㆍ1ㆍ9> | ② 인재개발국에 인재정책과ㆍ인재개발과ㆍ채용관리과 및 시험출제과를 두며, 각 과장은 부이사관·서기관 또는 기술서기관으로 보한다. <개정 2015ㆍ1ㆍ9, 2015ㆍ6ㆍ3> |
| ③ 인사정책과장은 다음 사항을 분장한다. | ③ 인재정책과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2015ㆍ6ㆍ3> |
| 1. 공무원 인사행정분야 개혁에 관한 전략수립 및 정책과제 발굴 | 1. 공무원 충원 및 인력개발에 관한 기본정책의 수립 |
| 2. 공무원 인사행정분야 개혁정책 총괄 및 추진상황 관리 | 2. 공무원 채용 및 시험에 관한 제도의 조사ㆍ연구ㆍ개선 및 관련 법령의 운영 |
| 3. 공무원 인사행정운영에 관한 기본방침의 수립 | 3. 공무원 충원계획의 수립 및 조정 |
| 4. 공무원 인사제도 및 공무원 인사 관계 법령의 총괄(인사혁신처 소관 제도 및 법령으로 한정한다) | 4. 공무원 채용후보자의 등록 및 추천 |
| 5. 「국가공무원법」 제6조제4항에 따른 행정부 내 각급 기관 인사관계 법령 제정안·개정안 협의 | 5. 공무원 시보 임용정책의 수립 |
| 6. 공무원 분류체계 개선 및 공무원 직군·직렬체계의 개편 | 6. 5급 시보공무원(「공무원임용시험령」 제23조제5항 및 제7항에 따른 5급 공개경쟁채용시험의 합격자를 말한다)의 인사관리 |
| 7. 외국정부 및 민간기업의 인사제도 조사 및 분석 | 7. 공무원 채용을 위한 공직설명회의 실시 |
| 8. 「국가공무원법」 제17조에 따른 인사감사 기본계획의 수립 및 시행 | 8. 균형인사 실현을 위한 기본계획의 수립ㆍ시행 |
| 9. 행정기관의 인사운영 지원·컨설팅에 관한 기본계획의 수립 및 운영 | 9. 여성ㆍ장애인ㆍ이공계 공무원의 인사정책 수립 및 시행 |
| 10. 국가시책담당 우수 성과 공무원의 선발에 관한 사무 | 10. 지방인재ㆍ저소득층의 공직임용에 관한 인사정책의 수립 및 시행 |
| 11. 그 밖에 국 내 다른 과의 사무에 속하지 아니하는 사항 | 11. 북한이탈주민 및 다문화가족 공직내 채용정책 수립 및 운영 |
12. 외국인의 공직임용에 관한 인사정책의 수립 및 시행 |
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| ④ 인사심사과장은 다음 사항을 분장한다. | ④ 인재개발과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2015ㆍ6ㆍ3> |
| 1. 고위공무원단에 속하는 공무원의 임용제청 처리 및 5급(5급 상당을 포함한다) 이상 공무원 인사기록의 유지·관리 | 1. 공무원 국내외 인재개발계획의 수립ㆍ운영 및 지침 수립 |
| 2. 3급부터 5급(5급 상당을 포함한다)까지의 공무원의 임명장 작성에 관한 사항 | 2. 공무원 국내외 인재개발에 관한 협의ㆍ조정 및 개선 |
| 3. 파견·결원보충의 승인 및 관리 등 제도의 운영 | 3. 특별시책 교육계획의 수립 및 실시 |
| 4. 부처 간 과장급 이하 공무원 교류 및 기관 간(중앙·지방, 정부·공공기관, 정부·대학) 인사교류제도의 수립·시행 | 4. 공무원 인재개발에 관한 각 중앙행정기관 및 교육훈련기관의 지도ㆍ지원 |
| 5. 민간근무 휴직제도 연구 및 운영 | 5. 공무원 인재개발(사이버교육을 포함한다) 정보화사업의 추진 |
| 6. 국제기구 휴직제도 연구 및 운영 | 6. 공무원 국내외 위탁교육의 실시 및 훈련생 관리 |
| 7. 대통령이 임면하는 인사에 관한 사항 | 7. 공무원 연구모임의 지원 및 관리 |
| 8. 고위공무원단 채용 및 승진 등 심사 | 8. 중앙행정기관과 교육훈련기관의 인재개발계획 및 실적관리 |
| 9. 고위공무원임용심사위원회의 의사 및 회의 운영 | 9. 정부인적자본개발 평가모델의 개발ㆍ평가 및 조사ㆍ연구 |
| 10. 인사심사 관련 자료 및 여론 조사 | 10. 각 중앙행정기관의 상시학습체제의 운영 및 지원 |
11. 공무원 국외교육훈련 교섭의 지도ㆍ지원 |
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12. 국외교육훈련 이수자에 대한 복무의무 관리 |
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13. 국외교육훈련 성과평가 및 활용방안 구축 |
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14. 국외교육훈련 공무원에 대한 훈련태도 점검 및 지도ㆍ지원 |
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15. 공무원 인재개발제도의 연구ㆍ개선 및 관련 법령의 운영 |
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16. 공무원 채용후보자 장학제도의 운영 |
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| ⑤ 역량인재정책과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2015ㆍ1ㆍ9> | ⑤ 채용관리과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2015ㆍ6ㆍ3> |
| 1. 고위공무원단제도의 연구 및 운영 | 1. 공무원 공개경쟁채용시험 시행계획의 수립 및 공고 |
| 2. 개방형·공모 직위 제도의 연구 및 운영 | 2. 공무원 공개경쟁채용시험의 원서접수 |
| 3. 개방형 직위 중앙선발시험위원회의 운영 | 3. 공무원 공개경쟁채용시험의 시행 |
| 4. 개방형 직위 민간임용자의 공직이해 제고 지원 | 4. 공무원 공개경쟁채용시험의 채점 및 합격자 결정 |
| 5. 고위공무원단 인력이동·배치의 균형유지 및 조정 | 5. 「공무원임용시험령」 제3조제3항에 따라 다른 시험실시기관이 인사혁신처에 요청하는 공개경쟁채용시험의 공동ㆍ수탁 실시 |
| 6. 고위공무원단 및 과장급 역량평가 운영계획의 수립 및 실시 | 6. 장애인 등에 대한 수험편의대책의 수립 및 시행 |
| 7. 역량평가제도 및 역량강화 프로그램의 연구·개선 | 7. 사이버국가고시센터의 운영 |
| 8. 역량평가 모델 및 과제 개발 | 8. 시험사무의 지도ㆍ지원 |
| 9. 역량평가 위원의 위촉·양성 | 9. 공무원 임용시험에 관한 통계의 작성ㆍ유지 |
| 10. 역량평가 대상자의 선발·관리 및 감독 | 10. 합격증명서 등 시험 관련 증명서의 발급 |
| 11. 정부 역량평가체계 인증제도의 운영 | 11. 공무원 응시자격 예외의 승인 및 협의 |
| 12. 고위공무원단 후보자양성과정 운영계획의 수립 및 교육대상자의 선발·관리 | 12. 「공무원임용시험령」 제3조제1항 각 호 외의 부분 단서에 따른 중앙행정기관의 경력경쟁채용에 대한 협의 |
13. 중앙행정기관의 채용ㆍ시험에 관한 지원 및 관리 |
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14. 「공무원임용시험령」 제3조제3항에 따라 다른 시험실시기관이 인사혁신처에 요청한 경력경쟁채용ㆍ승진ㆍ전직시험의 공동ㆍ수탁 실시 및 같은 영 제26조제3항에 따른 경력경쟁채용시험등(「국가공무원법」 제28조제2항 각 호 외의 부분 본문 및 단서에 따른 채용시험을 말한다. 이하 이 항에서 같다)의 실시 |
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15. 7급 및 5급 경력경쟁채용시험등의 일괄 실시 |
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16. 5급 이상 지방공무원 임용시험의 수탁 실시 |
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17. 5급 일반승진시험 요구서의 심사 및 시험 실시 |
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18. 그 밖에 공무원 임용시험의 관리를 위하여 필요한 사항 |
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⑥ 시험출제과장은 다음 사항을 분장한다. <신설 2015ㆍ6ㆍ3> |
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1. 공무원 임용시험 출제계획 및 관련 지침의 수립ㆍ운영 |
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2. 국가고시센터의 운영 및 전산ㆍ보안 장비 등의 관리 |
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3. 공무원 임용시험위원의 위촉과 그 명부의 관리 |
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4. 공무원 임용시험 출제방식의 연구 및 개선 |
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5. 공무원 임용시험문제의 출제ㆍ선정ㆍ편집 및 인쇄 등의 관리 |
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6. 공무원 임용시험 문제은행의 보완 및 관리 |
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7. 공무원 임용시험문제 정답확정회의의 운영 |
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8. 공무원 임용시험문제 관련 쟁송 및 민원업무의 처리 |
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9. 공무원 임용시험과목의 지정에 관한 협의 |
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10. 「공무원임용시험령」 제3조제3항 및 제26조제3항, 「지방공무원 임용령」 제42조의3에 따라 인사혁신처장이 실시하는 수탁시험 등의 출제 |
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11. 인사혁신처장이 일괄 실시하는 7급 및 5급 경력경쟁채용시험의 출제 |
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12. 국가출제관리종합시스템의 운영 및 개선 |
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13. 그 밖에 공무원 임용시험의 출제를 위하여 필요한 사항 |
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| 제9조(인력개발국) | 제9조(인사혁신국) |
| ① 인력개발국장은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 나등급으로 한다. | ① 인사혁신국장은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 나등급으로 한다. <개정 2015ㆍ6ㆍ3> |
| ② 인력개발국에 인력기획과·교육훈련과·채용관리과 및 시험출제과를 두며, 각 과장은 부이사관·서기관 또는 기술서기관으로 보한다. | ② 인사혁신국에 혁신기획과ㆍ고위공무원과 및 개방교류과를 두며, 각 과장은 부이사관·서기관 또는 기술서기관으로 보한다. <개정 2015ㆍ6ㆍ3> |
| ③ 인력기획과장은 다음 사항을 분장한다. | ③ 혁신기획과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2015ㆍ6ㆍ3> |
| 1. 공무원 충원 및 인력개발에 관한 기본정책의 수립 | 1. 공무원 인사혁신에 관한 전략수립 및 추진상황 관리 |
| 2. 공무원 채용 및 시험에 관한 제도의 조사·연구·개선 및 관련 법령의 운영 | 2. 인사혁신추진위원회 운영 지원 |
| 3. 공무원 충원계획의 수립 및 조정 | 3. 공무원 분류체계 개선 및 공무원 직군ㆍ직렬체계의 개편 |
| 4. 공무원 채용후보자의 등록 및 추천 | 4. 정부인사혁신 우수사례 발굴ㆍ확산 |
| 5. 공무원 시보 임용정책의 수립 | 5. 「국가공무원법」 제22조의2에 따른 직무분석 계획의 수립 및 실시 |
| 6. 5급 시보공무원(「공무원임용시험령」 제7조제1항제1호에 따른 5급 공개경쟁채용시험의 합격자를 말한다)의 인사관리 | 6. 「국가공무원법」 제23조에 따른 직위의 정급(定級) 및 협의 |
| 7. 공무원 응시자격 예외의 승인 및 협의 | 7. 직무분석 기법의 연구ㆍ개발 및 보급 |
| 8. 「공무원임용시험령」 제3조제1항 각 호 외의 부분 단서에 따른 중앙행정기관의 경력경쟁채용에 대한 협의 | 8. 직무분석 실시결과에 대한 활용방안의 연구 |
| 9. 중앙행정기관의 채용·시험에 관한 지원 및 관리 | 9. 직위분류제 확대방안의 연구 |
| 10. 「공무원임용시험령」 제3조제3항에 따라 다른 시험실시기관이 인사혁신처에 요청한 경력경쟁채용·승진·전직시험의 공동·수탁 실시 및 같은 영 제26조제3항에 따른 경력경쟁채용시험등(「국가공무원법」 제28조제2항 각 호 외의 부분 본문 및 단서에 따른 채용시험을 말한다. 이하 이 항에서 같다)의 실시 | 삭제 |
| 11. 5급 경력경쟁채용시험등의 일괄 실시 | 삭제 |
| 12. 5급 이상 지방공무원 임용시험의 수탁 실시 | 삭제 |
| 13. 5급 일반승진시험 요구서의 심사 및 시험 실시 | 삭제 |
| 14. 공무원 채용을 위한 공직설명회의 실시 | 삭제 |
| 15. 그 밖에 국 내 다른 과의 사무에 속하지 아니하는 사항 | 삭제 |
| ④ 교육훈련과장은 다음 사항을 분장한다. | ④ 고위공무원과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2015ㆍ6ㆍ3> |
| 1. 공무원 국내외 교육훈련계획의 수립 및 운영 | 1. 고위공무원단제도의 연구 및 운영 |
| 2. 공무원 국내외 교육훈련에 관한 협의·조정 및 개선 | 2. 고위공무원단에 속하는 공무원의 임용제청 처리 및 5급(5급 상당을 포함한다) 이상 공무원 인사기록의 유지ㆍ관리 |
| 3. 특별시책 교육계획의 수립 및 실시 | 3. 고위공무원단 채용 및 승진 등 심사 |
| 4. 공무원 교육훈련에 관한 각 중앙행정기관 및 교육훈련기관의 지도·지원 | 4. 고위공무원임용심사위원회의 의사 및 회의 운영 |
| 5. 공무원 교육훈련 정보화사업의 추진 | 5. 인사심사 관련 자료 및 여론 조사 |
| 6. 사이버교육 확대 등 공무원 교육훈련 정보화사업의 추진 | 6. 대통령이 임면하는 인사에 관한 사항 |
| 7. 공무원 국내외 위탁교육의 실시 및 훈련생 관리 | 7. 3급부터 5급(5급 상당을 포함한다)까지의 공무원의 임명장 작성에 관한 사항 |
| 8. 공무원 연구모임의 지원 및 관리 | 8. 파견ㆍ결원보충의 승인 및 관리 등 제도의 운영 |
| 9. 중앙행정기관과 교육훈련기관의 교육훈련계획 및 실적관리 | 9. 고위공무원단 인력이동ㆍ배치의 균형유지 및 조정 |
| 10. 정부인적자본개발 평가모델의 개발·평가 및 조사·연구 | 10. 고위공무원단 및 과장급 역량평가 운영계획의 수립 및 실시 |
| 11. 각 중앙행정기관의 상시학습체제의 운영 및 지원 | 11. 역량평가제도 및 역량강화 프로그램의 연구ㆍ개선 |
| 12. 공무원 국외교육훈련 교섭의 지도·지원 | 12. 역량평가 모델 및 과제 개발 |
| 13. 국외교육훈련 이수자에 대한 복무의무 관리 | 13. 역량평가 위원의 위촉ㆍ양성 |
| 14. 국외교육훈련 성과평가 및 활용방안 구축 | 14. 역량평가 대상자의 선발ㆍ관리 및 감독 |
| 15. 국외교육훈련 공무원에 대한 훈련태도 점검 및 지도·지원 | 15. 정부 역량평가체계 인증제도의 운영 |
| 16. 공무원 교육훈련제도의 연구·개선 및 관련 법령의 운영 | 16. 고위공무원단 후보자양성과정 운영계획의 수립 및 교육대상자의 선발ㆍ관리 |
| 17. 공무원 교육훈련지침의 수립 | 삭제 |
| 18. 공무원 채용후보자 장학제도의 운영 | 삭제 |
| ⑤ 채용관리과장은 다음 사항을 분장한다. | ⑤ 개방교류과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2015ㆍ6ㆍ3> |
| 1. 공무원 공개경쟁채용시험 시행계획의 수립 및 공고 | 1. 개방형ㆍ공모 직위 제도의 연구 및 운영 |
| 2. 공무원 공개경쟁채용시험의 원서접수 | 2. 개방형 직위 중앙선발시험위원회의 운영 |
| 3. 공무원 공개경쟁채용시험의 시행 | 3. 개방형 직위 민간임용자의 공직이해 제고 지원 |
| 4. 공무원 공개경쟁채용시험의 채점 및 합격자 결정 | 4. 부처 간 과장급 이하 공무원 교류 및 기관 간(중앙ㆍ지방, 정부ㆍ공공기관, 정부ㆍ대학) 인사교류제도의 수립ㆍ시행 |
| 5. 「공무원임용시험령」 제3조제3항에 따라 다른 시험실시기관이 인사혁신처에 요청하는 공개경쟁채용시험의 공동·수탁 실시 | 5. 민간근무 휴직제도 연구 및 운영 |
| 6. 장애인 등에 대한 수험편의대책의 수립 및 시행 | 6. 국제기구 휴직제도 연구 및 운영 |
| 7. 사이버국가고시센터의 운영 | 삭제 |
| 8. 시험사무의 지도·지원 | 삭제 |
| 9. 공무원 임용시험에 관한 통계의 작성·유지 | 삭제 |
| 10. 합격증명서 등 시험 관련 증명서의 발급 | 삭제 |
| 11. 그 밖에 공무원 임용시험의 관리를 위하여 필요한 사항 | 삭제 |
| ⑥ 시험출제과장은 다음 사항을 분장한다. | ⑥ 삭제 <2015ㆍ6ㆍ3> |
| 1. 공무원 임용시험 출제계획 및 관련 지침의 수립·운영 | 삭제 |
| 2. 국가고시센터의 운영 및 전산·보안 장비 등의 관리 | 삭제 |
| 3. 공무원 임용시험위원의 위촉과 그 명부의 관리 | 삭제 |
| 4. 공무원 임용시험 출제방식의 연구 및 개선 | 삭제 |
| 5. 공무원 임용시험문제의 출제·선정·편집 및 인쇄 등의 관리 | 삭제 |
| 6. 공무원 임용시험 문제은행의 보완 및 관리 | 삭제 |
| 7. 공무원 임용시험문제 정답확정회의의 운영 | 삭제 |
| 8. 공무원 임용시험문제 관련 쟁송 및 민원업무의 처리 | 삭제 |
| 9. 공무원 임용시험과목의 지정에 관한 협의 | 삭제 |
| 10. 「공무원임용시험령」 제3조제3항 및 제26조제3항, 「지방공무원 임용령」 제42조의3에 따라 인사혁신처장이 실시하는 수탁시험 등의 출제 | 삭제 |
| 11. 인사혁신처장이 일괄 실시하는 5급 경력경쟁채용시험의 출제 | 삭제 |
| 12. 국가출제관리종합시스템의 운영 및 개선 | 삭제 |
| 13. 그 밖에 공무원 임용시험의 출제를 위하여 필요한 사항 | 삭제 |
| 제10조(성과복지국) | 제10조(인사관리국) |
| ① 성과복지국장은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 나등급으로 한다. | ① 인사관리국장은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 나등급으로 한다. <개정 2015ㆍ6ㆍ3> |
| ② 성과복지국에 성과급여과·연금복지과 및 공직다양성정책과를 두며, 각 과장은 부이사관·서기관 또는 기술서기관으로 보한다. <개정 2015ㆍ1ㆍ9> | ② 인사관리국에 인사정책과ㆍ성과급여과 및 연금복지과를 두며, 각 과장은 부이사관·서기관 또는 기술서기관으로 보한다. <개정 2015ㆍ1ㆍ9, 2015ㆍ6ㆍ3> |
| ③ 성과급여과장은 다음 사항을 분장한다. | ③ 인사정책과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2015ㆍ6ㆍ3> |
| 1. 공무원 평가 및 성과관리인사 제도의 운영·개선 | 1. 「공무원임용령」 제8조에 따른 인력관리계획의 수립 지원ㆍ조정 및 평가 |
| 2. 직무성과계약제도 및 근무성적평가제도의 연구·개선 및 운영 | 2. 공무원 인사제도 및 공무원 인사 관계 법령의 총괄(인사혁신처 소관 제도 및 법령으로 한정한다) |
| 3. 공무원의 능력·자질 평가제도 연구·개선 및 운영 | 3. 「국가공무원법」 제6조제4항에 따른 행정부 내 각급 기관 인사관계 법령 제정안ㆍ개정안 협의 |
| 4. 다면평가제도의 연구·개선 및 운영 | 4. 「국가공무원법」 제17조에 따른 인사감사 기본계획의 수립 및 시행 |
| 5. 5급 이하 공무원의 승진제도 연구 | 5. 공무원 총조사 및 국가공무원 인사통계에 관한 사항 |
| 6. 성과상여금제도의 연구 | 6. 행정기관의 인사운영 지원ㆍ컨설팅에 관한 기본계획의 수립 및 운영 |
| 7. 성과관리카드제의 연구·개선 및 운영 | 7. 공무원 휴직제도 운영 개선 |
| 8. 기업체 및 외국공무원 등의 성과평가제도 실태 조사 | 8. 인사부문 자체평가 확인ㆍ점검 계획의 수립 및 시행 |
| 9. 공무원의 처우개선에 관한 종합계획의 수립 | 9. 국가시책담당 우수 성과 공무원의 선발에 관한 사무 |
| 10. 공무원 보수제도의 연구·개선 및 운영 | 10. 연구직 및 지도직공무원 제도 개선 및 운영 |
| 11. 공무원의 직종별 봉급·수당 및 여비 등의 조정 | 11. 보직관리 및 승진 등 임용제도 개선방안 연구 및 운영 |
| 12. 기업체 및 외국공무원 등의 보수실태 조사 | 12. 별정직공무원 및 전문경력관 제도 운영 및 개선 |
| 13. 총액인건비제도의 연구·개선 및 각 부처 보수 관련 업무의 지원 | 13. 시간제 근무제도의 운영 및 개선 |
| 14. 그 밖에 국 내 다른 과의 사무에 속하지 아니하는 사항 | 삭제 |
| ④ 연금복지과장은 다음 사항을 분장한다. | ④ 성과급여과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2015ㆍ6ㆍ3> |
| 1. 공무원연금제도의 연구 및 개선 | 1. 공무원 평가 및 성과관리인사 제도의 운영ㆍ개선 |
| 2. 공무원연금재정의 장기전망 분석 및 평가 | 2. 직무성과계약제도 및 근무성적평가제도의 연구ㆍ개선 및 운영 |
| 3. 공무원연금제도의 개혁 및 교육·홍보 | 3. 공무원의 능력ㆍ자질 평가제도 연구ㆍ개선 및 운영 |
| 4. 기업체 및 외국공무원 등의 연금제도 운영실태 조사 | 4. 다면평가제도의 연구ㆍ개선 및 운영 |
| 5. 공무원연금공단의 지도 및 지원 | 5. 5급 이하 공무원의 승진제도 연구 |
| 6. 공무원연금운영위원회 및 공무원연금급여재심위원회의 운영 | 6. 성과상여금제도의 연구 |
| 7. 공무원재해보상제도 및 위험직무 순직보상제도의 연구 및 개선 | 7. 성과관리카드제의 연구ㆍ개선 및 운영 |
| 8. 공무원 재해보상재정의 장기전망 분석 및 평가 | 8. 기업체 및 외국공무원 등의 성과평가제도 실태 조사 |
| 9. 기업체 및 외국공무원 등의 재해보상제도 및 위험직무순직보상제도 실태 조사 | 9. 공무원의 처우개선에 관한 종합계획의 수립 |
| 10. 순직보상심사위원회의 운영 | 10. 공무원 보수제도의 연구ㆍ개선 및 운영 |
| 11. 공무원 후생복지에 관한 종합계획의 수립 및 제도 연구·개선 | 11. 공무원의 직종별 봉급ㆍ수당 및 여비 등의 조정 |
| 12. 기업체 및 외국공무원 등의 후생복지제도 실태 조사 | 12. 기업체 및 외국공무원 등의보수실태 조사 |
| 13. 공무원의 건강관리 및 교양·정서함양 등에 관한 사항 | 13. 총액인건비제도의 연구ㆍ개선 및 각 부처 보수 관련 업무의 지원 |
| 14. 퇴직예정공무원에 대한 사회참여 지원 | 삭제 |
| 15. 「공무원 후생복지에 관한 규정」 제2조제1호에 따른 맞춤형 복지제도의 연구·개선 및 운영 | 삭제 |
| ⑤ 공직다양성정책과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2015ㆍ1ㆍ9> | ⑤ 연금복지과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2015ㆍ6ㆍ3> |
| 1. 인사부문 자체평가 확인·점검 계획의 수립 및 시행 | 1. 공무원연금제도의 연구 및 개선 |
| 2. 균형인사 실현을 위한 기본계획의 수립·시행 | 2. 공무원연금재정의 장기전망 분석 및 평가 |
| 3. 여성·장애인·이공계 공무원의 인사정책 및 지방인재·저소득층의 공직임용에 관한 인사정책의 수립 및 시행 | 3. 공무원연금제도의 개혁 및 교육ㆍ홍보 |
| 4. 인사행정의 종합적인 정보화에 관한 기본계획의 수립 및 추진 | 4. 기업체 및 외국공무원 등의 연금제도 운영실태 조사 |
| 5. 정부전자인사관리시스템의 개발과 활용 | 5. 공무원연금공단의 지도 및 지원 |
| 6. 전자인사관리시스템의 구축 및 운영에 관한 사항 | 6. 공무원연금운영위원회 및 공무원연금급여재심위원회의 운영 |
| 7. 공무원 임용·직종·직급·직렬 등 인사 관련 행정표준코드에 관한 사항 | 7. 공무원재해보상제도 및 위험직무 순직보상제도의 연구 및 개선 |
| 8. 그 밖에 부처 표준인사관리시스템과 개별업무시스템의 연계 지원 | 8. 공무원 재해보상재정의 장기전망 분석 및 평가 |
9. 기업체 및 외국공무원 등의 재해보상제도 및 위험직무순직보상제도 실태 조사 |
|
10. 순직보상심사위원회의 운영 |
|
11. 공무원 후생복지에 관한 종합계획의 수립 및 제도 연구ㆍ개선 |
|
12. 기업체 및 외국공무원 등의 후생복지제도 실태 조사 |
|
13. 공무원의 건강관리 및 교양ㆍ정서함양 등에 관한 사항 |
|
14. 퇴직예정공무원에 대한 지원계획 수립 |
|
15. 「공무원 후생복지에 관한 규정」 제2조제1호에 따른 맞춤형 복지제도의 연구ㆍ개선 및 운영 |
|
| 제11조(윤리복무국) | 좌동 |
| ① 윤리복무국장은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 나등급으로 한다. | 좌동 |
| ② 윤리복무국에 복무제도과·윤리정책과 및 취업심사과를 두며, 각 과장은 부이사관·서기관 또는 기술서기관으로 보한다. | ② 윤리복무국에 복무과ㆍ윤리과 및 취업심사과를 두며, 각 과장은 부이사관·서기관 또는 기술서기관으로 보한다. <개정 2015ㆍ6ㆍ3> |
| ③ 복무제도과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2015·3·12> | ③ 복무과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2015·3·12, 2015ㆍ6ㆍ3> |
| 1. 공무원 복무제도의 연구 및 개선 | 1. 공직가치 정립을 위한 연구 및 개선(인사제도에 관한 사항으로 한정한다) |
| 2. 공무원 복무실태의 확인 및 점검 | 2. 공무원 복무제도의 연구 및 개선 |
| 3. 관공서의 공휴일제도, 당직·비상 근무제도, 공무원증제도 및 공무국외여행제도에 관한 사항 | 3. 공무원 복무실태의 확인 및 점검 |
| 4. 공무원 징계제도의 연구·개선 및 운영실태 확인·점검 | 4. 관공서의 공휴일제도, 당직·비상 근무제도, 공무원증제도 및 공무국외여행제도에 관한 사항 |
| 5. 중앙징계위원회의 운영에 관한 사항 | 5. 공무원 징계제도의 연구·개선 및 운영실태 확인·점검 |
| 6. 비위면직자에 대한 관리 | 6. 중앙징계위원회의 운영에 관한 사항 |
| 7. 당직총사령의 근무명령 및 운영 | 7. 비위면직자에 대한 관리 |
| 8. 그 밖에 국 내 다른 과의 사무에 속하지 아니하는 사항 | 8. 당직총사령의 근무명령 및 운영 |
| ④ 윤리정책과장은 다음 사항을 분장한다. | ④ 윤리과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2015ㆍ6ㆍ3> |
| 1. 공직윤리제도 개선을 위한 정책과제의 발굴 및 국제협력에 관한 사항 | 좌동 |
| 2. 공직윤리 관련 법령의 제정 및 개정에 관한 사항 | 좌동 |
| 3. 공직자(공직후보자를 포함한다) 재산등록제도 운영에 관한 사항 | 좌동 |
| 4. 주식백지신탁제도 및 주식백지신탁심사위원회의 운영 | 좌동 |
| 5. 공직자의 선물신고에 관한 사항 | 좌동 |
| 6. 공직윤리종합정보시스템의 운영 및 개선 | 좌동 |
| 7. 정부공직자윤리위원회 및 분과위원회의 운영에 관한 사항 | 좌동 |
| 8. 정부공직자윤리위원회 관할 공직자의 재산등록 심사 및 재산 공개에 관한 사항 | 좌동 |
| 9. 공직자(공직후보자를 포함한다) 재산등록 심사 기법의 개발 및 연구 | 좌동 |
| 10. 지방자치단체 및 시·도교육청의 공직윤리제도 운영실태의 확인·점검 및 교육 | 좌동 |
| ⑤ 취업심사과장은 다음 사항을 분장한다. | 좌동 |
| 1. 퇴직공직자 취업확인·취업승인 제도 개선 및 운영 | 좌동 |
| 2. 퇴직공직자 취업확인 및 취업승인 심사 | 좌동 |
| 3. 퇴직공직자 임의취업자 일제조사 | 좌동 |
| 4. 업무내역서 검토 등 퇴직공직자행위제한 심사 | 좌동 |
| 5. 취업제한대상기관 조사 및 지정 | 좌동 |
| 6. 공직유관단체 조사 및 지정 | 좌동 |
| 7. 취업제한 관련 행정심판 및 소송대응 | 좌동 |
제3장 중앙공무원교육원 |
좌동 |
| 제12조(국제교육협력관) 국제교육협력관은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 나등급으로 한다. |
좌동 |
| 제13조(기획부) | 좌동 |
| ① 기획부장은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 나등급으로 한다. | 좌동 |
| ② 기획부에 총무과 및 기획협력과를 두며, 총무과장은 부이사관·서기관 또는 기술서기관으로, 기획협력과장은 서기관 또는 기술서기관으로 보한다. | 좌동 |
| ③ 총무과장은 다음 사항을 분장한다. | 좌동 |
| 1. 보안·비상계획 및 관인의 관리 | 좌동 |
| 2. 공무원의 임용·복무·교육훈련·연금 및 그 밖의 인사사무 | 좌동 |
| 3. 문서의 분류·수발·심사·편찬·보존 및 관리 | 좌동 |
| 4. 청사의 유지·관리 및 방호 | 좌동 |
| 5. 기숙사 및 후생시설의 관리 | 좌동 |
| 6. 용도·회계·결산 및 재산관리 | 좌동 |
| 7. 그 밖에 원 내 다른 관·부 및 기획부 내 다른 과의 사무에 속하지 아니하는 사항 | 좌동 |
| ④ 기획협력과장은 다음 사항을 분장한다. | 좌동 |
| 1. 주요사업계획 및 교육운영계획의 수립 및 평가 | 좌동 |
| 2. 교육훈련 연구자료의 수집 및 중·장기계획의 수립 | 좌동 |
| 3. 교육과정 및 기관 홍보 | 좌동 |
| 4. 대표 홈페이지 총괄 관리 | 좌동 |
| 5. 도서의 구입·수집·분류 및 관리 등 도서관 운영 | 좌동 |
| 6. 자체 조직 및 정원관리 | 좌동 |
| 7. 자체감사 | 좌동 |
| 8. 각급 공무원교육훈련기관의 지도 및 지원 | 좌동 |
| 9. 민·관 교육훈련기관과의 협력사업 추진 | 좌동 |
| 10. 예산의 편성·조정 및 국회 관련 업무 | 좌동 |
| 제14조(교수부) | 좌동 |
| ① 교수부장은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 나등급으로 한다. | 좌동 |
| ② 교수부에 교육총괄과·정책교육과·전문교육과 및 스마트교육과를 두며, 교육총괄과장은 부이사관·서기관 또는 기술서기관으로, 정책교육과장·전문교육과장 및 스마트교육과장은 서기관 또는 기술서기관으로 보한다. | 좌동 |
| ③ 교육총괄과장은 다음 사항을 분장한다. | 좌동 |
| 1. 교육운영에 관한 총괄·조정 및 개선 | 좌동 |
| 2. 교육훈련기법의 연구·개발 및 도입 | 좌동 |
| 3. 전임·파견·겸임 교수 등 교수요원 관리 | 좌동 |
| 4. 교육실적의 통계유지 및 학적관리 | 좌동 |
| 5. 각 교육과정의 강의장 사용에 대한 총괄 및 조정 | 좌동 |
| 6. 특별교육과정 및 기본교육과정 중 원장이 지정하는 과정 운영계획의 수립·운영 및 시행 | 좌동 |
| 7. 그 밖에 부 내 다른 과의 사무에 속하지 아니하는 사항 | 좌동 |
| ④ 정책교육과장은 다음 사항을 분장한다. | 좌동 |
| 1. 정책교육과정에 관한 사항 | 좌동 |
| 2. 그 밖에 원장이 정하는 사항 | 좌동 |
| ⑤ 전문교육과장은 다음 사항을 분장한다. | 좌동 |
| 1. 전문교육과정에 관한 사항 | 좌동 |
| 2. 심신단련·체육활동 프로그램의 개발 및 지원 | 좌동 |
| 3. 교육과정 평가기법의 연구 및 개발 | 좌동 |
| 4. 그 밖에 원장이 정하는 사항 | 좌동 |
| ⑥ 스마트교육과장은 다음 사항을 분장한다. | 좌동 |
| 1. 기본교육과정 중 원장이 정하는 과정 운영계획의 수립·운영 및 평가 | 좌동 |
| 2. 사이버·정보화 교육운영계획의 수립·운영 및 평가 | 좌동 |
| 3. 사이버·정보화 교육시스템의 설계·개발 및 관리 | 좌동 |
| 4. 교육훈련 전산시스템 및 전산장비의 운영·관리 | 좌동 |
| 5. 사이버·정보화 교육과 관련된 기관 간 협력 | 좌동 |
| 6. 원내 시청각실 장비 운영·관리 및 지원 | 좌동 |
| 7. 그 밖에 원장이 정하는 사항 | 좌동 |
| ⑦ 원장은 교수요원이 교육과정의 운영을 효율적으로 할 수 있도록 사무처리 등 그 밖에 필요한 사항을 정할 수 있다. | 좌동 |
제4장 소청심사위원회 |
좌동 |
| 제15조(소청심사위원회) | 좌동 |
| ① 소청심사위원회 상임위원은 고위공무원단에 속하는 임기제공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 가등급으로 한다. | 좌동 |
| ② 소청심사위원회에 행정과를 두며, 행정과장은 부이사관·서기관 또는 기술서기관으로 보한다. | 좌동 |
| ③ 행정과장은 다음 사항을 분장한다. | 좌동 |
| 1. 보안 및 관인관리 | 좌동 |
| 2. 문서의 수발·심사 및 보존 | 좌동 |
| 3. 예산회계 및 물품관리 | 좌동 |
| 4. 소청 및 고충심사제도의 연구·개선 | 좌동 |
| 5. 소청 및 고충심사결정례의 조사·분석 및 기록의 관리 | 좌동 |
| 6. 고충심사청구 및 인사상담의 처리 | 좌동 |
| 7. 소청심사위원회 위원장이 지시하는 소청심사청구에 대한 사실조사, 관계 자료 수집 및 심사안건의 작성과 심사회의록 및 결정문안의 정리 | 좌동 |
| 8. 소청심사청구의 접수 및 소청결과의 통지 | 좌동 |
| 9. 심사회의록 및 결정문안의 정리 | 좌동 |
제5장 공무원의 정원 |
좌동 |
| 제16조(인사혁신처에 두는 공무원의 정원) | 좌동 |
| ① 인사혁신처에 두는 공무원의 정원은 별표 1과 같다. <개정 2015ㆍ1ㆍ9> | 좌동 |
| ② 인사혁신처에 두는 공무원의 정원 중 공무원 임용시험 출제업무를 담당하는 2명(5급 2명), 통계업무를 담당하는 1명(5급 1명) 및 그 밖의 정원 중 14명(4급 1명, 4급 또는 5급 1명, 5급 5명, 6급 5명, 7급 1명, 8급 1명)은 임기제공무원으로 임용할 수 있다. | ② 인사혁신처에 두는 공무원의 정원 중 공무원 임용시험 출제업무를 담당하는 2명(5급 2명), 통계업무를 담당하는 1명(5급 1명) 및 그 밖의 정원 중 17명(4급 1명, 4급 또는 5급 1명, 5급 5명, 6급 6명, 7급 2명, 8급 2명)은 임기제공무원으로 임용할 수 있다. <개정 2015ㆍ6ㆍ3> |
| 제17조(소속기관에 두는 공무원의 정원) | 좌동 |
| ① 중앙공무원교육원에 두는 공무원의 정원은 별표 3과 같으며, 중앙공무원교육원에 두는 공무원의 정원 중 6명(4급 1명, 5급 2명, 6급 2명, 전문경력관 가군 1명)과 「공무원교육훈련법」 제5조제1항에 따른 교수요원의 공무원 정원 중 3분의 1의 범위에서 필요한 인원은 임기제공무원으로 임용할 수 있다. | 좌동 |
| ② 소청심사위원회에 두는 공무원의 정원은 별표 4와 같다. <개정 2015ㆍ1ㆍ9> | 좌동 |
| 제17조의2(공무원의 정원을 대체하는 시간선택제채용공무원의 정원) 「행정기관의 조직과 정원에 관한 통칙」 제24조제3항 및 「공무원임용령」 제3조의3제1항에 따라 인사혁신처와 그 소속기관에 두는 공무원의 정원 중 3명(5급 1명, 6급 1명, 8급 1명)은 시간선택제채용공무원 6명(5급 2명, 6급 2명, 8급 2명)으로 대체한다. 다만, 기관 운영상 필요한 경우에는 공무원의 정원 3명을 초과하여 시간선택제채용공무원으로 대체할 수 있다. [본조신설 2015·3·12] |
좌동 |
| 제18조(육아휴직 결원보충 활성화를 위한 별도정원) 「국가공무원법」 제43조제1항에 따른 별도정원 중 「행정기관의 조직과 정원에 관한 통칙」 제24조의3에 따라 육아휴직 결원보충 활성화를 위하여 인사혁신처와 그 소속기관에 두는 공무원의 별도정원은 별표 6과 같다. |
좌동 |
| 제19조(개방형직위에 대한 특례) | 좌동 |
| ① 「인사혁신처와 그 소속기관 직제」 제28조에서"총리령으로 정하는 개방형직위"란 공무원노사협력관, 인재정보기획관을 말한다. <개정 2015ㆍ1ㆍ9> | ① 「인사혁신처와 그 소속기관 직제」 제28조에서"총리령으로 정하는 개방형직위"란 인재정보기획관, 중앙공무원교육원 기획부장을 말한다. <개정 2015ㆍ1ㆍ9, 2015ㆍ6ㆍ3> |
| ② 「행정기관의 조직과 정원에 관한 통칙」 제24조제5항에 따라 대변인, 인재정보담당관, 취업심사과장, 중앙공무원교육원 전문교육과장은 임기제공무원으로 보할 수 있다. <개정 2015ㆍ1ㆍ9> | 좌동 |
부칙<2015·3·12 총리령1148> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. |
좌동 |
부칙 <2015ㆍ6ㆍ3 총리령1168> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. |
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| [별표 1] 인사혁신처 공무원 정원표(제16조제1항 본문 관련) | |
| [별표 2] 삭제 <2015.1.9> | 좌동 |
| [별표 3] 중앙공무원교육원 공무원 정원표(제17조제1항 관련) | |
| [별표 4] 소청심사위원회 공무원 정원표(제17조제2항 본문 관련) | 좌동 |
| [별표 5] 삭제 <2015.1.9> | 좌동 |
| [별표 6] 육아휴직자 결원보충을 위한 인사혁신처와 그 소속기관 별도정원표(제18조 관련) | 좌동 |