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[일부개정] 2004-07-20 판사 및 예비판사 근무성적평정규칙	[일부개정] 2005-12-21판사 및 예비판사 근무성적평정규칙

제1조(목적) 이 규칙은 법원조직법 제44조의2의 규정에 의하여 판사 및 예비판사에 대한근무성적평정에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.	제1조(목적) 이 규칙은 「법원조직법」 제44조의2의 규정에 의하여 판사 및 예비판사에 대한근무성적평정에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. <개정 2005·12·21>
제2조(평정대상)	좌동
① 근무성적평정은 판사 및 예비판사(다만, 제3조의 평정자,고등법원 부장판사급 이상의 법관은 제외한다. 이하 "판사등"이라 한다)에 대하여 행한다. <개정 98·2·17, 2004·5·22>	좌동
② 휴직, 해외장기연수, 파견 등 기타의 사유로 인하여 당해 평정기간중 법원에서의 근무기간이 2개월미만인 경우에는 평정을 하지 아니한다. <개정 2004·7·20>	좌동
제3조(평정자) 근무성적평정자는 별표 1과 같다.	좌동
제4조(평정사항)	좌동
① 근무성적평정은 판사등의 건강, 직무적성, 직무수행능력 및 기타 인사관리에필요한 사항으로서 대법원장이 정하는 사항에 대하여 행한다.	좌동
② 재판의 독립성을 해칠 우려가 있는 사항에 대하여 평정하여서는 아니된다.	좌동
제5조(평정방법)	좌동
① 근무성적평정자는 신뢰성과 공정성이 보장될 수 있도록 객관적으로 평정하여야한다.	좌동
② 근무성적평정자는 합의부 소속 배석판사에 대하여는 소속합의부 재판장으로부터, 지원(고등법원 부장판사급 이상의 법관이 지원장인 지원은 제외) 소속 단독판사에 대하여는 지원장으로부터, 예비판사에 대하여는 소속재판부의 재판장(단독 재판부의 단독판사 포함)으로부터 의견서를 제출받아 평정에 참고하고, 그 의견서는 평정표에 첨부한다. <개정 2004·7·20>	좌동
③ 근무성적평정자는 다른 국가기관에 파견되어 있는 판사등에 대한 평정을 함에 있어그 국가기관장의 의견을 들어 평정에 참고할 수 있다.	좌동
④ 직무수행능력에 대하여는 구체적인 직무실적, 추상적·잠재적 직무능력 및 자질을 종합하여 평정자가 재량으로 평가하되, 합의부 재판장 및 단독판사에 대한 직무수행능력 평가시에는 구체적인 직무실적에 대한 통계자료 등을 평정표에 첨부한다. <신설 2004·7·20>	좌동
제5조의2(판사등과의 면담 등)	좌동
① 평정자는 평정에 참고하기 위하여 판사등과 면담을 하거나 판사등으로 하여금 평정과 관련된 의견서를 제출하도록 할 수 있다.	좌동
② 판사등은 평정과 관련하여 평정자와의 면담을 요청하거나, 의견서를 평정자에게 제출할 수 있다.[본조신설 2004·7·20]	좌동
제6조(평정시기) 근무성적평정은 판사에 대하여는 매년 1회, 예비판사에 대하여는 매년 2회대법원장이 정하는 시기에 이를 행한다. 다만, 대법원장은 필요하다고 인정할 경우에 수시로 근무성적평정의 실시를 명할 수 있다. <개정 2004·7·20>	좌동
제7조(평정자료의 보관)	좌동
① 평정자는 근무성적평정을 행한 후 즉시 그 자료를 대법원장에게 제출하여야 한다.	좌동
② 근무성적평정자료는 대법원장이 보관한다.	좌동
제8조(평정자료의 비공개) 근무성적평정자료는 공개하지 아니한다. 다만, 평정대상자인 판사가 공개를 신청할 경우 대법원장이 정하는 방법에 따라 신청자 본인의 근무성적평정결과(예비판사 근무성적평정결과는 제외)의 요지를 공개할 수 있다. <개정 2004·7·20>	제8조(평정자료의 비공개) 근무성적평정자료는 공개하지 아니한다. <개정 2004·7·20, 2005·12·21>
부칙 <2004ㆍ7ㆍ20 대법원규칙1896> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.	좌동
	부칙 <2005ㆍ12ㆍ21 대법원규칙1969> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
[별표 1] 근무성적평정자	좌동

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