건설근로자의고용개선등에관한법률시행령

① 법 제8조에서 "대통령령이 정하는 건설업 관련공제조합 및 사업주단체"라 함은 다음 각호의 1에 해당하는 자를 말한다.

② 법 제8조에서 "대통령령이 정하는 기준에해당하는 자"라 함은 제1항 각호에 규정된 건설업관련 공제조합 및 사업주단체로서당해 공제조합 및 사업주단체의 가입자격이 있는 자의 2분의 1이상이 가입되어 있는공제조합 및 사업주단체를 말한다.

① 법 제11조제1항제2호의 규정에 의하여건설근로자 퇴직공제계약(이하 "공제계약"이라 한다)의 피공제자로 하지 아니할 수있는 건설근로자는 다음 각호의 1에 해당하는 자로 한다.

② 법 제11조제3항제2호에서 "대통령령이 정하는사유가 있는 사업주"라 함은 다음 각호의 1에 해당하는 사유가 있는 사업주로서사업을 계속할 수 없거나 공제부금을 계속적으로 납부하는 것이 곤란하다고 인정되는사업주를 말한다.

① 법 제13조의 규정에 의한 공제부금의 납부는공제계약을 체결한 사업주(이하 "공제계약사업주"라 한다)가건설근로자퇴직공제회(이하 "공제회"라 한다)에서 발행하는건설근로자퇴직공제증지(이하 "퇴직공제증지"라 한다)를 구입하는 방법에 의한다.

② 공제계약사업주는 피공제자에게 임금을 지급할 때마다 노동부령이 정하는 기준에따라 당해 피공제자의 건설근로자복지수첩(이하 "수첩"이라 한다)에 제1항의 규정에의한 퇴직공제증지를 붙이고 소인하여야 한다.

③ 제1항의 규정에 의한 퇴직공제증지의 발행·구입등에 관하여 필요한 사항은노동부령으로 정한다.

④ 제1항의 규정에 의한 공제부금의 금액은 1일 1천원이상 5천원이하의 범위안에서공제회가 노동부장관의 승인을 얻어 정한다.

⑤ 공제회는 공제부금 및 공제부금의 운용수익에 영향을 미치는 사업운영계획에대하여는 노동부장관의 승인을 얻어야 한다.

① 법 제14조제1항의 규정에 의한 퇴직공제금은제6조의 규정에 의하여 납부한 공제부금(법 제7조제2항의 규정에 의하여 지원된 공제부금을포함한다. 이하 같다)에 그 이자를 합산한 금액으로 한다.

② 공제회는 공제부금의 납부월수가 48월이상인 피공제자가 건설업에서 퇴직하는경우에는 제1항의 규정에 의한 퇴직공제금에 노동부장관의 승인을 얻어 공제회가정하는 특별퇴직공제금을 가산하여 지급할 수 있다.

③ 공제회는 퇴직공제금 및 특별퇴직공제금을 일시금으로 지급하여야 한다.

① 제7조제1항의 규정에 의한 이자를 계산함에 있어서이자계산기간의 기준이 되는 납부시점은 노동부령이 정하는 바에 의한다.

② 제7조제1항의 규정에 의한 이자를 계산함에 있어서적용기준이 되는 이자율(이하 "기준이자율"이라 한다)은 공제회가 매년도 공제부금의운용수익등을 감안하여 산정한 수익률로 한다. 다만, 기준이자율이 확정되지 아니한때에는 전년도 기준이자율을 적용한다.

③ 제7조제1항의 규정에 의한 이자는 제1항의 규정에 의한납부시점에 납부된 공제부금에 당해연도의 월 기준이자율을 적용하여 월단위 복리로산정한다.

④ 공제회는 노동부장관의 승인을 얻어 매년도의 월 기준이자율을 다음 연도 2월말일까지 고시하여야 한다.

① 법 제20조제2항의 규정에 의하여 퇴직공제금을지급받을 권리가 있는 자는 부상 또는 질병으로 인하여 퇴직공제금을 직접 수령할 수없는 경우에는 그 가족에게 이를 위임할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의하여 퇴직공제금의 수령을 위임받은 자는 퇴직공제금을지급받고자 할 경우에는 그 사실을 증명할 수 있는 서류를 공제회에 제출하여야한다.

③ 공제회는 제1항의 규정에 의한 퇴직공제금 수령의 위임이 있는 경우에는 당해퇴직공제금을 받을 권리가 있는 자에게 위임여부를 확인하여야 한다.

① 공제회는 노동부장관의 승인을 얻어 다음 각호의 업무를제4조제2항의 규정에 의한 건설업관련 공제조합 및 사업주단체,은행법 제3조의 규정에 의한 금융기관 및체신관서로 하여금 대행하게 할 수 있다.

② 공제회는 제1항 각호의 업무를 대행하는 기관에게 대행수수료를 지급할 수 있다.

① 노동부장관은 법 제26조제2항의 규정에 의하여과태료를 부과할 때에는 당해 위반행위를 조사·확인한 후 위반행위의 종류,과태료의 금액 및 납부기한등을 서면으로 명시하여 이를 납부할 것을과태료처분대상자에게 통지하여야 한다.

② 노동부장관은 과태료를 부과하고자 하는 때에는 10일이상의 기간을 정하여과태료처분대상자에게 구술 또는 서면에 의한 의견진술의 기회를 주어야 한다.이 경우 지정된 기일까지 의견진술이 없는 때에는 의견이 없는 것으로 본다.

③ 노동부장관은 과태료의 금액을 정함에 있어서 당해 위반행위의 동기와 그 결과등을 참작하여야 한다.

④ 과태료의 징수절차는 노동부령으로 정한다.