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제1장 총칙
제1조(목적)
이 영은 「산업재해보상보험법」(이하 "법"이라 한다)에서 위임된 사항과 그 시행에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2006·8·17>
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제2조
삭제 <2004·10·29>
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제3조(법의 적용제외사업)
① 법 제5조 단서에서 "대통령령이 정하는 사업"이라 함은 다음 각호의 1에 해당하는 사업을 말한다. <개정 2000·6·27, 2003·5·7, 2003·11·29, 2003·12·30, 2004·10·29, 2006·8·17>
4. 가사서비스업
5. 제1호 내지 제4호의 사업 외의 사업으로서 상시근로자수가 1인 이상이 되지 아니하는 사업. 이 경우 상시근로자수의 산정방법은 노동부령으로 정한다.
6. 농업·임업(벌목업을 제외한다)·어업·수렵업 중 법인이 아닌 자의 사업으로서 상시근로자수가 5인 미만인 사업. 이 경우 상시근로자수의 산정방법은 노동부령으로 정한다.
② 제1항 각호의 사업의 범위에 관하여 이 영에 특별한 규정이 있는 것을 제외하고는 「통계법」에 의하여 통계청장이 고시하는 한국표준산업분류표에 의한다. <개정 2006·8·17>
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제4조(산업재해보상보험심의위원회의 기능)
법 제6조제1항의 규정에 의한 산업재해보상보험심의위원회(이하 "위원회"라 한다)는 다음 각호의 사항을 심의한다. <개정 2000·6·27, 2003·5·7, 2004·10·29>
1. 법 제40조제5항의 규정에 의한 요양급여의범위·비용 등 요양급여의 산정기준과 요양관리에 관한 사항
1의2. 보험료징수법 제14조제3항 및 제4항의 규정에 의한 보험료율의 결정에 관한 사항
2. 법 제83조의 규정에 의한 산업재해보상보험및예방기금운용계획의 수립에 관한 사항
3. 기타 노동부장관이 산업재해보상보험사업에 관하여 부의하는 사항
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제5조(위원회의 구성)
위원회의 위원은 다음 각호의 구분에 따라 각각 노동부장관이 임명 또는 위촉한다. <개정 2000·6·27, 2006·6·12, 2006·8·17>
1. 근로자를 대표하는 위원은 총연합단체인 노동조합이 추천하는 자 5인
2. 사용자를 대표하는 위원은 전국을 대표하는 사용자단체가 추천하는 자 5인
3. 공익을 대표하는 위원은 다음 각목의 자 5인
가. 노동부차관
나. 노동부의 산업재해보상보험업무를 담당하는3급 공무원 또는 고위공무원단에 속하는 일반직공무원 1인
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제6조(위원의 임기)
① 위원의 임기는 3년으로 하되 연임할 수 있다. 다만, 노동부차관인 위원과 노동부의산업재해보상보험업무를 담당하는 3급 공무원 또는 고위공무원단에 속하는 일반직공무원인 위원은 그 재직기간으로 한다. <개정 2006·6·12>
② 보궐위원의 임기는 전임자의 잔임기간으로 한다.
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제7조(위원장과 부위원장)
① 위원회에 위원장과 부위원장 각 1인을 둔다.
② 위원장은 노동부차관이 되고, 부위원장은 공익을 대표하는 위원중에서 위원회가선임한다.
③ 위원장은 위원회를 대표하며, 위원회의 회무를 통할한다.
④ 부위원장은 위원장을 보좌하며 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 때에는 그 직무를 대행한다. <개정 2003·5·7>
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제8조(위원회의 회의)
① 위원장은 위원회의 회의를 소집하고 그 의장이 된다.
② 위원회의 회의는 노동부장관의 요구가 있거나 재적위원 과반수의 요구가 있을 때소집한다.
③ 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의찬성으로 의결한다.
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제9조(전문위원회)
① 법 제6조제3항의 규정에 의한 전문위원회는전문위원 약간인으로 구성한다.
② 전문위원은 사회보험 또는 산업의학 등에 관한 학식과 경험이 있는 자중에서위원장이 위촉하되, 비상임으로 한다. <개정 2000·6·27>
③ 전문위원회는 위원장의 명을 받아 산업재해보상보험에 관한 사항을 조사·연구하여위원회에 보고하여야 한다.
④ 전문위원회의 구성·운영 기타 필요한 사항은 위원회의 의결을 거쳐 위원장이정한다.
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제10조(위원회의 간사)
① 위원회에 그 사무처리를 위하여 간사 1인을 둔다.
② 간사는 노동부장관이 그 소속공무원중에서 임명한다.
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제11조(위원의 수당)
위원회의 회의에 출석한 노동부차관 및 노동부소속 공무원이 아닌 위원과 전문위원에대하여는 예산의 범위안에서 수당을 지급할 수 있다.
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제12조(운영세칙)
위원회의 운영에 관하여 필요한 세칙은 위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.
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제13조
삭제 <2004·10·29>
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제2장 삭제 <2004·10·29>>
제14조
삭제 <2004·10·29>
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제15조
삭제 <2004·10·29>
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제16조
삭제 <2004·10·29>
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제3장 근로복지공단
제17조(공단의 비상임이사)
① 법 제13조의 규정에 의한 근로복지공단(이하"공단"이라 한다)의 당연직이사는 다음 각호의 자로 한다. <개정 99·5·24, 2006·6·12>
1. 기획예산처의 공단예산을 담당하는 3급 공무원 또는 고위공무원단에 속하는 일반직공무원
2. 노동부의 산업재해보상보험사업을 담당하는 3급 공무원 또는 고위공무원단에 속하는 일반직공무원
② 공단의 당연직이사를 제외한 비상임이사가 될 수 있는 자는 총연합단체인노동조합이 추천하는 자·전국을 대표하는 사용자단체가 추천하는 자·사회보험 또는근로복지사업에 관한 학식과 경험이 풍부한 자로 한다. 이 경우 총연합단체인노동조합이 추천하는 자와 전국을 대표하는 사용자단체가 추천하는 자는 그 수를동수로 한다.
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제18조(사업운영계획 및 예산)
① 공단은 법 제28조제1항의 규정에 의하여 다음회계연도의 사업운영계획과 예산에 관하여 노동부장관의 승인을 얻고자 할 때에는당해연도 12월 31일까지 예산요구서에 다음 각호의 서류를 첨부하여 노동부장관에게제출하여야 한다. <개정 97·12·31 대령15589>
1. 다음 연도의 사업운영계획서 및 자금수지계획서
2. 다음 연도의 추정손익계산서 및 추정대차대조표
3. 기타 예산요구서의 내용을 확인하는데 필요한 서류
② 공단이 제1항의 규정에 의하여 승인을 얻은 사업운영계획과 예산을 변경하고자 할때에는 그 변경사유 및 변경내용을 기재한 서류를 노동부장관에게 제출하여 승인을얻어야 한다.
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제19조(결산서의 제출)
공단은 법 제28조제2항의 규정에 의하여 매 회계연도의 결산서를 노동부장관에게제출할 때에는 다음 각호의 서류를 첨부하여야 한다.
1. 당해연도의 사업계획 및 자금수지계획과 그 집행실적과의 대비표
2. 당해연도의 손익계산서 및 대차대조표
3. 노동부장관이 지정하는 공인회계사 및 공단의 감사의 의견서
4. 기타 결산서의 내용을 확인하는데 필요한 자료
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제20조(공단규정의 승인)
공단은 다음 각호의 사항에 관한 규정을 제정하거나 개정하고자 할 때에는노동부장관의 승인을 얻어야 한다. <개정 2000·6·27>
1. 공단의 조직 및 정원에 관한 사항
2. 임직원의 인사·보수 및 복무에 관한 사항
3. 공단의 회계 및 재산·물품관리에 관한 사항
4. 기타 공단운영·보험사업 및 근로복지사업에 관하여 중요한 사항
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제21조(자금차입등의 승인신청)
① 공단은 법 제30조제1항의 규정에 의하여 자금의 차입에 관한 승인을 얻고자 할때에는 다음 각호의 사항을 기재한 승인신청서를 노동부장관에게 제출하여야 한다.
1. 차입의 사유
2. 차입처
3. 차입금액
4. 차입의 조건
5. 차입금의 상환방법 및 상환기간
6. 기타 자금의 차입과 그 상환에 관하여 필요한 사항
② 공단은 법 제30조제2항의 규정에 의하여 산업재해보상보험및예방기금으로부터의이입충당에 관한 승인을 얻고자 할 때에는 이입충당사유 및 금액등에 관한 사항을기재한 승인신청서를 노동부장관에게 제출하여야 한다. <개정 2003·5·7>
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제22조(업무의 위탁)
① 공단이 법 제32조제1항의 규정에 의하여 업무를 위탁한 때에는 그 위탁을 받은자에게 위탁에 따른 수수료를 지급할 수 있다.
② 공단이 법 제32조제2항의 규정에 의하여 위탁할 수 있는 업무의 범위는 다음 각호와 같다. <개정 2004·10·29>
1. 보험급여의 지급에 관한 사항
2. 제1호의 사항에 부대되는 업무
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제23조(출자등)
공단이 법 제35조의 규정에 의하여 출자·출연하거나관리기구를 설립하고자 하는 때에는 다음 각호의 사항을 기재한 신청서를 제출하여노동부장관의 승인 또는 허가를 얻어야 한다. <개정 2000·6·27>
1. 출자·출연 또는 관리기구 설립의 필요성
2. 출자 또는 출연할 재산의 종류 및 가액
3. 사업의 개요
4. 기타 출자·출연 또는 관리기구의 설립에 관하여 필요한 사항
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제4장 보험급여
제24조(보험급여의 청구, 결정통지등)
① 법 제38조제2항의 규정에 의하여 보험급여중휴업급여·장해보상일시금 또는 장해보상연금( 법 제42조제6항의규정에 의한 일시금을 포함한다)·간병급여·유족보상일시금 또는유족보상연금( 법 제43조제4항의 규정에 의한일시금을 포함한다)·상병보상연금 및 장의비 등을 받고자 하는 자는 각각 당해보험급여에 대한 청구서 또는 신청서를 공단에 제출하여야 한다. 다만, 보험급여를 연금의 형태로 지급받고자 하는 경우(상병보상연금을 포함한다) 및 입원 중인 근로자가 휴업급여를 지급받고자 하는 경우에는 1회의 청구로 갈음한다. <개정 98·6·24, 2000·6·27, 2003·5·7>
② 공단은 제1항의 규정에 의한 보험급여 청구를 받은 때에는 보험급여의지급여부·지급내용등을 결정하여 청구인에게 통지하여야 한다.
③ 공단은 제2항의 규정에 의하여 보험급여의 지급결정을 통지함에 있어서 당해보험급여가 장해보상연금 또는 유족보상연금인 경우에는 그 수급권자에게 연금증서를교부하여야 한다.
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제25조(평균임금의 증감)
② 법 제38조제3항의 규정에 의한 평균임금의증감은 보험급여의 수급권자의 신청이 있거나 공단이 필요하다고 인정하는 때에 할수 있다. 이 경우 보험급여의 수급권자가 평균임금의 증감을 신청하고자 하는 때에는평균임금증감신청서를 공단에 제출하여야 한다. <개정 98·6·24>
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제25조의2(근로형태가 특이한 근로자의 범위)
법 제38조제4항에서 "근로형태가 특이하여평균임금을 적용하는 것이 적당하지 아니하다고 인정되는 경우로서 대통령령이정하는 경우"라 함은 1일 단위로 고용되거나 근로일에 따라 일당형식의 임금을지급받는 근로자(이하 "일용근로자"라 한다)의 경우를 말한다. 다만, 일용근로자가다음 각호의 1에 해당하는 경우를 제외한다. <개정 2003·5·7>
1. 평균임금 산정사유 발생일 당시 당해 사업의 동종업무에 종사하는 다른일용근로자의 근로조건 등이 다음 각목의 1에 해당하는 경우
가. 근로관계가 3월 이상 계속되는 경우
나. 평균임금 산정사유 발생일 직전 3월간 월 평균 근로일수가 통상근로계수의산정기초가 되는 근로일수를 초과하는 경우
다. 근로조건, 근로계약형식, 구체적 고용실태 등 제반 사실관계를 고려할 때동종업무에 종사하는 상용근로자와 유사하다고 인정되는 경우
2. 평균임금 산정사유 발생일 당시 당해 사업에서 1월 이상 근로한 기간이 있는일용근로자에 대하여 통상근로계수를 적용하는 것이 부적당하다고 그 일용근로자 또는 그 보험급여의 수급권자가 신청하는 경우로서 당해일용근로자에게 지급된 임금액이 신청인이 제출한 자료 등에 의하여 명확한 경우[본조신설 2000·6·27]
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제25조의3(통상근로계수의 적용)
제38조제4항에서 "대통령령이 정하는 산정방법에 따라 산정한금액"이라 함은 다음 각호의 구분에 따라 산정한 금액을 말한다.
1. 평균임금 산정사유 발생일 이전 1월간에 당해 사업에서 지급받은 임금이 있는경우: 당해 1월간에 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간중에 당해 근로자가근로한 일수로 나눈 금액에 일용근로자의 1월간 실제 근로일수 등을 고려하여노동부장관이 고시하는 근로계수(이하 "통상근로계수"라 한다)를 곱하여 산정한 금액
2. 평균임금 산정사유 발생일 이전 1월간에 당해 사업에서 지급받은 임금은 없으나일당이 미리 정하여져 있는 경우: 당해 일당에 통상근로계수를 곱한 금액
3. 평균임금 산정사유 발생일 이전 1월간에 당해 사업에서 지급받은 임금이 없고일당도 미리 정하여져 있지 아니한 경우: 당해 사업에서 동종업무에 종사하는일용근로자의 일당을 고려하여 산정한 금액에 통상근로계수를 곱한 금액
4. 제1호 내지 제3호의 규정에 의하여 산정하지 못하는 경우: 당해 지역의동종업무에 종사하는 일용근로자의 일당을 고려하여 산정한 금액에 통상근로계수를곱한 금액[본조신설 2000·6·27]
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제26조(업무상 질병이환자에 대한 평균임금 산정특례)
② 법 제38조제5항에서 "대통령령이 정하는산정방법에 따라 산정한 금액"이라 함은 직업병으로 확인된 날을 기준으로 당해근로자가 소속한 사업과 업종 및 규모가 유사한 사업에 소속한 근로자중 당해근로자와 성별 및 직종이 유사한 근로자의 임금액을 고려하여 노동부령이 정하는바에 따라 산정한 금액을 말한다. <개정 2000·6·27>
③ 법 제38조제5항의 규정을 적용함에 있어서 당해근로자가 소속한 사업이 휴업 또는 폐업한 후 직업병이 확인된 경우에는 그 사업이휴업 또는 폐업한 날을 기준으로 제2항의 규정에 의하여 임금을 산정하되,직업병으로 확인된 날까지 제25조제1항의 규정에 의하여 증감된 금액을 당해근로자의 평균임금으로 본다. <개정 2000·6·27>
④ 법 제38조제5항의 규정에 의한 평균임금 산정방법의 특례를 적용받고자 하는 자는평균임금산정특례신청서를 공단에 제출하여야 한다. <개정 2000·6·27>
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제26조의2(최고·최저보상기준금액)
① 법 제38조제6항 본문의 규정에 의한 최고보상기준금액은 과거 3년간의 전체 근로자의 임금수준과 임금계층별 근로자 분포비 및 임금상승률 등을 고려하여 매년 노동부장관이 고시한 금액으로 하고, 최저보상기준금액은 「최저임금법」에 의한 최저임금의 전년대비 조정률 등을 기준으로 하여 매년 노동부장관이 고시한 금액으로 한다. <개정 2006·8·17>
② 최고보상기준금액과 최저보상기준금액을 산정함에 있어서 원단위 미만은 이를버린다.
③ 최고보상기준금액과 최저보상기준금액의 적용기간은 다음 연도 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다. <개정 2006·8·17> [본조신설 2000·6·27]
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제27조(사망의 추정등)
① 법 제39조제1항의 규정에 의하여 사망으로 추정하는 경우는 다음 각호의 1에해당하는 경우로 한다. <개정 97·12·31 대령15589>
1. 선박이 침몰·전복·멸실 또는 행방불명되거나 항공기가 추락·멸실 또는행방불명(이하 이 조에서 "사고"라 한다)된 경우에 그 선박 또는 항공기에 타고 있던근로자의 생사가 사고가 발생한 날부터 3월간 불명한 때
2. 항행중의 선박 또는 항공기에 타고 있던 근로자가 행방불명되어 그 생사가행방불명된 날부터 3월간 불명한 때
3. 천재·지변, 화재, 구조물 등의 붕괴 기타 각종 사고의 현장에 있던 근로자의생사가 사고가 발생한 날부터 3월간 불명한 때
② 제1항의 규정에 의하여 사망으로 추정되는 자는 그 사고가 발생한 날 또는행방불명된 날에 사망한 것으로 추정한다.
③ 제1항 각호의 사유로 인하여 그 생사가 불명하였던 자가 사고가 발생한 날 또는행방불명된 날부터 3월이내에 사망한 것이 확인되었으나 그 사망시기가 불명한경우에도 제2항의 규정에 의한 날에 사망한 것으로 추정한다.
④ 보험가입자는 제1항 각호의 사유가 발생한 때 또는 사망이 확인된 때(제3항의규정에 의하여 사망한 것으로 추정되는 때를 포함한다)에는 지체없이근로자실종(또는 사망확인)신고서를 공단에 제출하여야 한다.
⑤ 법 제39조제2항의 규정에 의하여 보험급여를 반환하여야 할 사유가 발생한 때에는당해 보험급여를 받은 자 및 보험가입자는 그 사유가 발생한 날부터 15일이내에근로자생존확인신고서를 공단에 제출하여야 한다. 이 경우 공단은 당해 보험급여를받은 자에 대하여 보험급여의 반환을 통지하여야 한다.
⑥ 법 제39조제2항의 규정에 의하여 보험급여의 반환에 관한 통지를 받은 자는 그통지를 받은 날부터 30일이내에 이를 공단에 반환하여야 한다.
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제28조(의료기관의 지정)
① 법 제40조제2항의 규정에 의하여 공단이 지정할 수 있는 의료기관은 다음 각 호와 같다. <개정 97·12·31 대령15589, 2000·6·27, 2006·8·17>
1. 「의료법」 제3조의 규정에 의한 종합병원·병원·의원·치과병원·치과의원·한방병원·한의원 및 요양병원
3. 기타 공단이 정하는 의료기관
② 제1항의 규정에 의한 의료기관의 지정요건, 지정절차, 지정의 취소등에 관하여필요한 사항은 공단규정으로 정한다.
③ 공단은 의료기관을 지정하거나 그 지정을 취소한 때에는 공단규정이 정하는 바에의하여 이를 공고하여야 한다.
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제29조(요양급여의 신청등)
① 법 제40조제2항 본문의 규정에 의하여 요양을 받고자 하는 자는 요양신청서를공단에 제출하여야 한다. <개정 2000·6·27>
② 법 제40조제2항 단서의 규정에 의하여 수급권자가 지급받을 수 있는 요양비는 다음각호의 비용으로 한다. <개정 2000·6·27>
1. 공단이 설치한 보험시설 또는 공단이 지정한 의료기관외의 의료기관에서응급진료등 긴급하게 요양을 받은 경우의 요양비
3. 기타 공단이 정당한 사유가 있다고 인정하는 요양비
③ 법 제40조제2항 단서의 규정에 의한 요양비를 지급받고자 하는 자는요양비청구서를 공단에 제출하여야 한다. <개정 2000·6·27>
④ 공단은 긴급 기타 부득이한 사유가 있을 때에는 당해 근로자의 청구에 의하여 법 제40조제4항제6호의 규정에 의한 이송에 소요되는비용을 미리 지급할 수 있다. <개정 2000·6·27>
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제30조의3(휴업급여의 감액지급)
<시행일 2001·1·1>>
① 법 제41조제2항의 규정에 의한 휴업급여의감액지급 대상연령 및 지급기준은 >별표 1의2의규정에 의하되, 당해 근로자가 해당 연령에 도달한 날부터 적용한다.
② 법 제41조제2항 단서에서 "대통령령이 정하는기간"이라 함은 업무상재해 발생일부터 2년간을 말한다.[본조신설 2000·6·27]
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제31조(장해급여의 등급기준 등)
① 법 제42조제2항의 규정에 의한 장해급여를 행할 신체장해등급기준은 별표 2의 규정에 의한다. 이 경우신체부위별 장해등급 판정에 관한 세부기준 등은 노동부령으로 정한다. <개정 2000·6·27>
② 별표 2의 규정에 의한신체장해등급기준에 해당하는 신체장해가 2이상인 경우에는 그중 중한 신체장해에해당하는 장해등급을 그 근로자의 장해등급으로 하되, 제13급이상의 신체장해가2이상인 경우에는 다음 각호의 구분에 따라 조정된 장해등급을 그 근로자의장해등급으로 한다. 다만, 조정의 결과 제1급을 초과하게 되는 경우에는 제1급을 그근로자의 장해등급으로 하고, 그 신체장해의 정도가 조정된 등급에 규정된 다른장해의 정도에 비하여 낮다고 인정되는 경우에는 조정된 등급보다 낮은 등급을 그근로자의 장해등급으로 한다.
1. 제5급이상에 해당하는 신체장해가 2이상 있는 경우에는 3개등급 인상
2. 제8급이상에 해당하는 신체장해가 2이상 있는 경우에는 2개등급 인상
3. 제13급이상에 해당하는 신체장해가 2이상 있는 경우에는 1개등급 인상
③ 별표 2의 신체장해등급기준에 규정되지 아니한 신체장해가 있을 때에는 그장해정도에 따라 신체장해등급기준에 규정된 신체장해에 준하여 그 신체장해의등급을 결정한다.
④ 이미 신체장해(업무상 재해여부를 불문한다)가 있던 자가 업무상 부상 또는 질병으로 인하여 동일부위에 장해의 정도를 가중한 경우에 그 장해에 대한 장해급여의 금액은 법 별표 1의 장해등급별 일분을 기준으로 하여 다음 각 호의 구분에 따라 산정한 금액으로 한다. <개정 2006·8·17>
1. 장해보상일시금으로 지급하는 경우: 가중된 장해에 해당하는 장해보상일시금의일수에서 기존의 장해에 해당하는 장해보상일시금의 일수를 공제한 일수에급여청구사유 발생당시의 평균임금을 곱하여 산정한 금액
2. 장해보상연금으로 지급하는 경우: 가중된 장해에 해당하는 장해보상연금의 일수에서 기존의 장해에 해당하는 장해보상연금의 일수(기존의 장해가 제8급 내지 제14급에 해당하는 장해인 경우에는 그 장해에 해당하는 장해보상일시금의 일수에 25분의 1을 곱한 일수)를 공제한 일수에 연금지급당시의 평균임금을 곱하여 산정한 금액.
⑤ 법 제42조제3항 단서에서 "대통령령이 정하는 노동력을 완전히 상실한장해등급"이라 함은 별표 2의 제1급내지 제3급의 장해등급을 말한다. <개정 2000·6·27>
⑥ 법 제42조제4항에서 "장해급여를 연금의 형태로지급하는 것이 곤란한 경우로서 대통령령이 정하는 경우"라 함은 장해보상연금수급권자가 다음 각호의 1에 해당하게 되어 장해보상일시금의 지급을 공단에신청하는 경우를 말한다. <신설 2000·6·27>
1. 내국인 수급권자가 국외로 이주하는 경우
2. 외국인 수급권자가 국내를 떠나게 되는 경우
⑦ 법 제42조제6항의 규정에 의한장해보상연금차액일시금 산정시 법 제40조의2제2항의규정에 의한 장해보상연금 선급기간중 재요양한 기간에 대한 선급금은 이미 지급한연금액으로 보지 아니한다. <신설 2000·6·27>
⑧ 법 제42조제6항의 규정에 의한 일시금을지급받고자 하는 자는 공단에 이를 신청하여야 한다. <신설 2000·6·27>
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제31조의3(간병급여 지급대상·기준 등)
① 법 제42조의3제2항의 규정에 의한 간병급여의지급대상 및 지급기준은 별표 2의2의 규정에 의한다.
② 간병급여의 지급은 간병이 실제로 행하여진 날에 대하여 월단위로 지급한다.
③ 간병급여 지급대상자가 법 제40조의2의 규정에의하여 재요양을 받는 경우에는 재요양한 날부터 재요양 종료시까지 간병급여를지급하지 아니한다.
④ 간병급여는 근로자의 신청에 의하여 지급하되, 그 신청방법 등은 노동부령으로정한다[본조신설 2000·6·27]
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제32조(유족보상일시금의 지급)
공단은 법 제43조제2항의 규정에 의하여 다음각호의 1에 해당하는 경우에는 유족보상일시금을 지급한다. 다만, 동일순위에 있는수급권자중 제2호에 해당하지 아니하는 자에 대하여는 그러하지 아니하다.
1. 근로자의 사망 당시 법 제43조의2제1항의규정에 의한 유족보상연금수급자격자(이하 "유족보상연금수급자격자"라 한다)가 없는경우
2. 근로자의 사망 당시 법 제43조의3제2항의규정에 의한 유족보상연금수급권자(이하 "유족보상연금수급권자"라 한다)가 외국에거주하는 자인 경우[전문개정 2000·6·27]
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제33조(유족보상연금 청구에 관한 대표자 선임등)
① 유족보상연금수급권자가 2인이상 있을 때에는 그중의 1인을 유족보상연금의 청구와수령에 관한 대표자로 선임할 수 있다. <개정 2000·6·27>
② 제1항의 규정에 의하여 대표자를 선임하거나 그 선임된 대표자를 해임한 때에는지체없이 그 선임 또는 해임을 증명할 수 있는 서류를 첨부하여 공단에 신고하여야한다.
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제34조
및 제35조 삭제 <2000·6·27>
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제36조(유족보상연금의 지급정지 등)
① 법 제43조의3제2항의 규정에 의하여유족보상연금을 받을 권리가 이전된 경우에 유족보상연금을 새로이 지급받고자 하는자는 공단에 이를 신청하여야 한다.
② 법 제43조의3제3항의 규정에 의하여유족보상연금수급권자가 1년 이상 행방불명인 경우에는 같은 순위자(같은 순위자가없는 때에는 다음 순위자)의 신청에 의하여 행방불명된 달의 다음달 분부터 그행방불명인 기간 동안 유족보상연금의 지급을 정지한다.
③ 제2항의 규정에 의하여 유족보상연금의 지급이 정지된 때에는 같은 순위자(같은순위자가 없는 때에는 다음 순위자)의 신청에 의하여 법 제43조제2항 및 법 별표 2의 규정에 의하여 산정한금액의 유족보상연금을 지급할 수 있다. 이 경우 제2항의 규정에 의하여 행방불명이된 유족보상연금수급권자는 법 제43조제2항 및 법 별표 2의 규정에 의한 가산금액이적용되는 유족보상연금수급자격자의 범위에서 제외한다.
④ 제2항의 규정에 의하여 유족보상연금의 지급이 정지된 자는 언제든지 그지급정지의 해제를 신청할 수 있다.[전문개정 2000·6·27]
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제37조(유족보상연금액의 개정)
공단은 다음 각호의 사유가 발생한 경우에는 직접 또는 유족보상연금수급권자의신청에 의하여 그 사유가 발생한 달의 다음 달분부터 유족보상연금의 금액을개정한다. <개정 2000·6·27>
1. 근로자의 사망당시 그 태아이었던 자녀가 출생한 경우
4. 유족보상연금수급자격자가 행방불명이 된 경우
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제38조(상병보상연금의 지급등)
① 법 제44조 제1항의 규정에 의한 상병보상연금을 받고자 하는 자는 그 사유가 발생한날부터 14일이내에 상병보상연금청구서에 폐질상태를 증명할 수 있는 의사의진단서를 첨부하여 공단에 제출하여야 한다.
② 상병보상연금을 받고 있는 근로자는 폐질등급에 변동이 있는 때에는 14일이내에폐질상태신고서에 폐질상태를 증명할 수 있는 의사의 진단서를 첨부하여 공단에신고하여야 한다.
③ 상병보상연금을 받고 있는 근로자의 폐질등급이 변동된 때에는 변동된 달의 다음달분부터 새로운 폐질등급에 따른 상병보상연금을 지급한다.
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제40조(연금의 지급기간등)
① 연금인 보험급여의 지급은 그 지급사유가 발생한 달의 다음 달의 초일부터개시되며, 그 지급받을 권리가 소멸한 달의 말일에 종료된다.
② 연금인 보험급여는 그 지급을 정지할 사유가 발생한 때에는 그 사유가 발생한 달의다음 달의 초일부터 그 사유가 소멸한 달의 말일까지 지급하지 아니한다.
③ 연금인 보험급여는 매년 이를 12등분하여 월별로 지급하되, 당월분의 금액을다음달 10일까지 지급한다. <개정 2000·6·27>
④ 연금을 받을 권리가 소멸한 경우 소멸한 때까지의 기간에 해당하는 연금중지급하지 아니한 부분이 있는 경우에는 그 지급기일전이라도 이를 지급할 수 있다.
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제40조의2(장의비 최고·최저금액의 산정)
① 법 제45조제2항의 규정에 의한 장의비의최고금액 및 최저금액은 전년도 장의비 수급권자에게 지급된 1인당 평균장의비일액의 90일분에 장의비 최고금액의 경우에는 법 제38조제6항의규정에 의한 최고보상기준금액의 30일분을 합하여 산정하고, 장의비 최저금액의 경우에는 법 제38조제6항의 규정에 의한 최저보상기준금액의30일분을 합하여 산정한다.
② 장의비 최고금액 및 최저금액을 산정함에 있어서 10원 단위 미만은 이를 버린다. <개정 2006·8·17>
③ 장의비 최고금액 및 최저금액의 적용기간은 다음 연도 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다. <개정 2006·8·17> [본조신설 2000·6·27]
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제41조(장해특별급여의 지급기준등)
① 법 제46조제1항 본문에서 "대통령령이 정하는 장해등급"이라 함은 별표 2의 규정에 의한 제1급 내지 제3급의 장해등급을 말한다.
② 법 제46조제1항 본문에서 "대통령령이 정하는 장해특별급여"라 함은 평균임금의30일분에 별표 5의 규정에 의한 신체장해등급별 노동력상실률과 별표 7의 규정에의한 취업가능기간에 대응하는 계수를 곱하여 산정한 금액에서 법 제42조의 규정에의한 장해보상일시금을 공제한 금액을 말한다.
③ 제2항의 규정에 의한 장래 취업가능기간은 신체장해가 판정된 날부터 단체협약또는 취업규칙이 정하는 취업정년까지로 한다. 이 경우 단체협약 또는 취업규칙에서취업정년을 정하고 있지 아니한 때에는 55세를 취업정년으로 본다.
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제42조(유족특별급여의 지급기준등)
① 법 제47조제1항에서 "대통령령이 정하는 유족특별급여"라 함은 평균임금의30일분에서 사망자 본인의 생활비(평균임금의 30일분에 별표 6의 규정에 의한생활비비율을 곱하여 산정한 금액)를 공제한 후 별표 7의 규정에 의한취업가능기간에 대응하는 계수를 곱하여 산정한 금액에서 법 제43조의 규정에 의한유족보상일시금을 공제한 금액을 말한다.
② 제41조제3항의 규정은 제1항의 취업가능기간의 산정에 관하여 이를 준용한다.
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제43조(특별급여액의 징수)
① 보험가입자는 법 제46조제3항 및 법 제47조제2항의 규정에 의하여장해특별급여액 또는 유족특별급여액의 납부통지를 받은 때에는 이를 1년간에 걸쳐 4회로 등분하여분할납부할 수 있다.
② 제1항의 규정에 의하여 장해특별급여액 또는 유족특별급여액을 분할납부하고자하는 경우 최초의 납부액은 납부통지를 받은 날이 속하는 분기의 말일까지 납부하고,그 이후의 납부액은 각각 그 분기의 말일까지 납부하여야 한다.
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제44조(손해배상을 받은 자에 대한 보험급여의 조정범위)
① 법 제48조제3항 본문에서 "그 받은 금품을 대통령령이 정하는 방법에 따라 환산한금액"이라 함은 그 받은 금품을 손해배상액 산정당시의 평균임금으로 나눈 일수에해당하는 보험급여의 금액을 말한다. 다만, 그 받은 금품이 요양인 경우에는 그요양금액으로 환산한 금액으로 한다.
② 제1항의 규정을 적용함에 있어서 수급권자에게 지급할 보험급여가 유족보상연금또는 휴업급여인 경우에는 각 유족보상연금급여액 또는 휴업급여액을 당해 급여액산정당시의 평균임금으로 나눈 일수를 당해 보험급여액의 일수로 보고, 그평균임금을 당해 보험급여의 1일분 급여액으로 본다.
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제47조(부당이득의 징수)
① 공단은 법 제53조의 규정에 의한 부당이득을 징수하기로 결정한 때에는 지체없이납부책임이 있는 자에게 그 금액의 납부를 통지하여야 한다. <개정 2000·6·27>
② 제1항의 규정에 의하여 통지를 받은 자는 그 통지를 받은 날부터 30일이내에 그금액을 납부하여야 한다.
③ 삭제 <2000·6·27>
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제47조의2(보험급여의 충당절차 등)
① 공단이 법 제53조의2의 규정에 의하여 충당을 할 경우의 매회 충당한도액은 지급할 보험급여액의 10분의 1을 초과하지 못한다. 다만, 보험급여 수급권자가 노동부령이 정하는 바에 따라 서면으로 동의하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2006·8·17>
② 공단은 제1항의 규정에 의하여 충당을 할 경우에는 보험급여 수급권자의 의견을들어야 하며, 충당을 결정한 때에는 지체없이 보험급여 수급권자에게 그 사실을통지하여야 한다.[전문개정 2000·6·27]
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제49조(수급권의 대위)
① 법 제55조의2의 규정에 의하여 보험가입자가보험급여 수급권자의 보험급여 수급권을 대위하여 보험급여를 지급받고자 하는때에는 그 사실을 증명하는 서류를 첨부하여 공단에 청구하여야 한다.
② 공단은 제1항의 규정에 의한 보험급여 수급권의 대위가 있는 경우에는 당해보험급여 수급권자가 당해 보험급여에 상당하는 금품을 수령하였는지 여부를확인하여야 한다.
③ 보험가입자가 법 제55조의2의 규정에 의하여보험급여 수급권자에게 연금지급이 가능한 장해급여 또는 유족급여에 상당하는금품을 지급한 경우에는 각각 장해보상일시금 또는 유족보상일시금에 상당하는금품을 지급한 것으로 본다.[전문개정 2000·6·27]
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제50조(급여원부의 작성)
① 공단은 보험급여를 행한 때에는 그 급여를 받은 근로자별 급여원부를 작성하고,이를 비치하여야 한다.
② 공단은 보험급여에 관계있는 자의 청구가 있는 때에는 급여원부를 열람시켜야하며, 필요한 때에는 증명서를 발부할 수 있다.
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제5장 근로복지사업
제52조
삭제 <2004·10·29>
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제53조
삭제 <2004·10·29>
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제54조
삭제 <2004·10·29>
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제55조
삭제 <2004·10·29>
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제56조
삭제 <2004·10·29>
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제57조
삭제 <2004·10·29>
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제58조
삭제 <2004·10·29>
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제59조
삭제 <2004·10·29>
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제60조
삭제 <2004·10·29>
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제61조
삭제 <2004·10·29>
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제62조
삭제 <2004·10·29>
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제63조
삭제 <2004·10·29>
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제64조
삭제 <2004·10·29>
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제65조
삭제 <2004·10·29>
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제66조
삭제 <2004·10·29>
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제68조
삭제 <2004·10·29>
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제69조
삭제 <2004·10·29>
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제70조
삭제 <2004·10·29>
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제71조
삭제 <2004·10·29>
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제72조
삭제 <2004·10·29>
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제74조
삭제 <2004·10·29>
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제75조
삭제 <2004·10·29>
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제76조
삭제 <2004·10·29>
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제77조
삭제 <2004·10·29>
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제78조
삭제 <2004·10·29>
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제79조
삭제 <2004·10·29>
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제80조
삭제 <2004·10·29>
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제81조
삭제 <2004·10·29>
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제82조
삭제 <2004·10·29>
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제82조의2(장해급여자 직장복귀지원금)
① 공단은 법 제79조에 따라 사업주가 다음 각 호의 어느 하나의 조치를 취한 경우에는 사업주에 대하여 직장복귀지원금을 지급할 수 있다. 다만, 장해급여자가 제1호 또는 제2호에 따른 고용유지를 시작한 날부터 6월내에 자발적으로 이직한 경우에는 그 이직일까지 직장복귀지원금을 지급할 수 있다. <개정 2006·8·17>
1. 요양이 종결된 후 장해급여를 받은 자(별표 2의 신체장해등급표의 제1급 내지 제9급에 해당하는 자에 한한다. 이하 "장해급여자"라 한다)로서 업무상 재해가 발생할 당시의 직장에 복귀한 자에 대하여 요양종결일부터 6월 이상 고용을 유지한 경우. 다만, 사업주가 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제26조에 따라 장애인고용장려금의 산정대상에 장해급여자를 포함하여 장애인고용장려금을 지급받은 경우에는 그 장해급여자를 제외한다.
2. 장해급여자로서 업무상 재해가 발생할 당시의 직장에 복귀한 자에 대하여 요양종결일부터 3월 이내에 업무상 재해가 발생할 당시의 직무수행 또는 다른 직무로의 전환에 필요한 직장적응훈련을 실시하거나 노동력의 회복을 위한 재활운동을 실시한 후 그 종료일 다음 날부터 6월 이상 고용을 유지한 경우
② 제1항제1호의 규정에 의한 직장복귀지원금의 금액은 노동부장관이 임금상승률 및 노동시장의 여건 등을 고려하여 고시하는 금액에 대상 장해급여자수를 곱하여 산정한 금액으로 하되, 그 지급기간은 12월 이내로 한다. <개정 2004·1·29, 2006·8·17>
③ 제1항제2호에 따른 직장복귀지원금의 금액은 노동부장관이 제1항제2호의 직장적응훈련 또는 재활운동에 소요되는 비용을 고려하여 고시하는 금액의 범위 안에서 실제 소요된 비용으로 하되, 그 지급기간은 3월 이내로 한다. <개정 2006·8·17>
④ 제1항에 불구하고 사업주가 제1호 내지 제3호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제1항제1호에 따른 직장복귀지원금을 지급하지 아니하고, 제4호에 해당하는 경우에는 제1항제2호에 따른 직장복귀지원금을 지급하지 아니한다. <개정 2006·8·17>
2. 직장복귀지원금의 산정대상인 장해급여자의 고용유지와 관련하여 다른 법령에 따라 지원금 등을 지급받은 경우
4. 직장복귀지원금의 산정대상인 장해급여자의 제1항제2호에 따른 직장적응훈련 또는 재활운동과 관련하여 다른 법령에 따라 지원금 등을 지급받은 경우
⑤ 공단은 보험료징수법에 의한 산재보험료 그 밖의 징수금을 체납하거나 해당장해급여자의 임금을 체불한 사업주에 대하여는 노동부령이 정하는 바에 따라 직장복귀지원금을 지급하지 아니할 수 있다. <개정 2004·1·29, 2004·10·29>
⑥ 제1항의 규정에 의한 직장복귀지원금의 신청·지급절차 등에 관하여 필요한 사항은 노동부령으로 정한다. <개정 2006·8·17> [본조신설 2003·5·7]
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제6장 산업재해보상보험및예방기금
제83조(기금의 운용)
① 법 제82조제2항제5호에서 "대통령령이 정하는 사업"이라 함은 다음 각호의 사업을 말한다. <개정 2004·1·29, 2006·8·17>
1. 근로자후생복지사업을 위한 융자
② 법 제82조제3항에서 "대통령령이 정하는 수준"이라 함은 「은행법」에 의한 금융기관으로서 전국을 영업구역으로 하는 금융기관의 1년만기 정기예금이자율을 고려하여 노동부장관이 정하는 수익률을 말한다. 이 경우, 노동부장관은 재정경제부장관과 협의하여 제1항의 규정에 의한 근로자후생복지사업을 위한 융자의 이자율을 다른 사업의 수익률과 달리 정할 수 있다. <개정 2000·6·27, 2003·5·7, 2006·8·17>
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제85조(보험료등의 기금에의 납입등)
① 공단은 징수한 보험료 기타 징수금의 금액을 산업재해보상보험및예방기금계정에납입하여야 한다. <개정 2003·5·7>
② 공단은 징수한 전월분의 보험료 기타 징수금의 금액, 미수납된 금액등의징수현황을 매월 말일까지 노동부장관에게 문서로 보고하여야 한다.
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제86조(기금운용계획)
법 제83조의 규정에 의한 산업재해보상보험및예방기금(이하 "기금"이라 한다)의운용계획에는 다음 각호의 사항이 포함되어야 한다. <개정 2003·5·7>
1. 기금의 수입 및 지출에 관한 사항
2. 당해연도의 사업계획·지출원인행위계획 및 자금계획에 관한 사항
3. 전년도 이월자금의 처리에 관한 사항
4. 책임준비금에 관한 사항
5. 기타 기금운용에 필요한 사항
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제87조(책임준비금의 산정기준)
법 제84조제3항의 규정에 의한 책임준비금의 산정기준은 매년 12월 31일을 기준으로하여 다음 각호의 금액을 합산하여 산정한 금액으로 한다.
1. 당해 보험연도의 초일부터 당해 보험연도의 말일까지의 사이에 지급결정한장해보상연금, 유족보상연금 및 상병보상연금을 합한 금액에 6을 곱하여 산정한 금액
2. 다음 보험연도중에 지급결정할 것으로 예상되는 보험급여액에 12분의 3을 곱하여산정한 금액
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제88조(기금의 회계기관등)
① 노동부장관은 기금의 수입과 지출에 관한 사무를 수행하게 하기 위하여 소속공무원중에서 기금수입징수관·기금재무관·기금지출관 및 기금출납공무원을 임명하여야 한다.
② 공단 또는 「한국산업안전공단법」에 의한 한국산업안전공단의 이사장은 법 제82조제5항의 규정에 의하여 기금의 관리·운용에 관한 업무를 위탁받은 경우에는 상임이사중에서 기금수입담당이사 및 기금지출원인행위담당이사를, 그 직원중에서 기금지출직원 및 기금출납직원을 각각 임명할 수 있으며, 이를 노동부장관에게 보고하여야 한다. 이 경우 기금수입담당이사는 기금수입징수관의 직무를, 기금지출원인행위담당이사는 기금재무관의 직무를, 기금지출직원은 기금지출관의 직무를, 기금출납직원은 기금출납공무원의 직무를 각각 수행한다. <개정 2006·8·17>
③ 노동부장관은 제1항 및 제2항의 규정에 의한 기금수입징수관·기금재무관·기금지출관·기금출납공무원·기금수입담당이사·기금지출원인행위담당이사·기금지출직원 및 기금출납직원의 임명사항을 감사원장 및 한국은행총재에게 각각 통보하여야 한다. [전문개정 2004·10·29]
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제89조(기금의 지출원인행위)
① 노동부장관은 기금재무관에게 기금의 월별 지출한도액을 배정하고 이를 기금지출관에게 통지하여야 한다. <개정 2004·10·29>
② 기금재무관은 제1항의 규정에 의하여 배정된 한도액의 범위안에서 지출원인행위를 하여야 한다. <개정 2004·10·29>
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제90조(기금의 지출)
① 기금재무관이 기금지출관으로 하여금 기금을 지출하게 할 때에는 지출원인행위 관계서류를 기금출납공무원에게 송부하여야 한다. <개정 2004·10·29>
② 기금지출관이 기금재무관의 지출원인행위에 의하여 기금을 지출하고자 할 때에는 한국은행, 「은행법」에 의한 금융기관 또는 체신관서를 지급인으로 하는 수표를 발행하여야 한다. <개정 2004·10·29, 2006·8·17>
③ 기금재무관이 지출원인행위를 한 후 불가피한 사유로 당해 회계연도내에 지출하지 못한 금액은 다음 연도에 이월하여 집행할 수 있다. <개정 2004·10·29>
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제92조(기금의 결산보고)
노동부장관은 매 회계연도의 기금의 결산에 관한 다음 각호의 서류를 작성하여 다음회계연도 2월말까지 재정경제부장관에게 제출하여야 한다. <개정 2000·6·27>
1. 기금결산의 개황
2. 대차대조표 및 손익계산서등 재무제표
3. 기금의 운용계획과 실적의 대비표
4. 수입 및 지출계산서
5. 기타 결산의 내용을 명백히 하기 위하여 필요한 서류
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제7장 심사청구 및 재심사청구
제93조(심사청구의 방식)
① 법 제88조의 규정에 의한 심사청구는 다음 각호의 사항을 기재한 문서(이하"심사청구서"라 한다)로 하여야 한다.
1. 심사청구인의 이름 및 주소
2. 심사청구의 대상이 되는 보험급여의 결정내용
3. 보험급여에 관한 결정이 있음을 안 날
4. 심사청구의 취지 및 이유
5. 심사청구에 관한 고지의 유무 및 고지의 내용
② 심사청구인이 재해를 당한 근로자가 아닌 경우에는 심사청구서에 제1항 각호의사항외에 다음 각호의 사항을 기재하여야 한다.
1. 재해를 당한 근로자의 이름
2. 재해를 당한 근로자의 재해당시 소속사업장의 명칭 및 소재지
③ 심사청구가 선정대표자 또는 대리인에 의하여 제기되는 것인 때에는 제1항 및제2항의 규정에 의한 사항외에 선정대표자 또는 대리인의 이름과 주소를 청구서에기재하여야 한다.
④ 심사청구서에는 청구인 또는 대리인이 기명·날인하여야 한다.
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제94조(보정 및 각하)
① 심사청구가 법 제88조제3항의 규정에 의한 기간이 경과하여 제기되었거나 법령상의방식에 위반하여 보정할 수 없을 때 또는 제2항 본문의 규정에 의한 기간내에보정하지 아니한 때에는 공단은 결정으로 이를 각하하여야 한다.
② 심사청구가 법령상의 방식에 위반한 것이라도 보정할 수 있는 때에는 공단은상당한 기간을 정하여 심사청구인에게 이를 보정할 것을 요구할 수 있다. 다만,보정할 사항이 경미한 경우에는 공단이 직권으로 이를 보정할 수 있다.
③ 공단은 제2항 단서의 규정에 의하여 직권으로 심사청구를 보정한 경우에는 그사실을 심사청구인에게 통지하여야 한다.
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제95조(보험급여에 관한 결정의 집행정지)
① 심사청구는 당해 보험급여에 관한 결정의 집행을 정지시키지 아니한다. 다만,공단은 그 집행에 의하여 발생할 중대한 손실을 피하기 위하여 긴급한 필요가 있다고인정할 때에는 그 집행을 정지시킬 수 있다.
② 공단은 제1항 단서의 규정에 의하여 집행을 정지시킨 때에는 지체없이 이를심사청구인 및 당해 보험급여에 관한 결정을 행한 공단의 소속기관에게 문서로통지하여야 한다.
③ 제2항의 규정에 의한 통지서에는 다음 각호의 사항을 기재하여야 한다.
1. 심사청구 사건명
2. 집행정지 대상인 보험급여에 관한 결정 및 집행정지의 내용
3. 심사청구인의 이름 및 주소
4. 집행정지의 이유
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제96조(심사청구에 대한 결정의 방법)
① 법 제89조제1항의 규정에 의한 심사청구에 대한 결정은 문서로 행하여야 한다.
② 제1항의 규정에 의한 결정서에는 다음 각호의 사항을 기재하여야 한다.
1. 사건번호 및 사건명
2. 심사청구인 또는 대리인의 이름 및 주소
3. 심사청구인이 재해를 당한 근로자가 아닌 때에는 재해를 당한 근로자의 이름 및주소
4. 주문
5. 심사청구의 취지
6. 이유
7. 결정연월일
③ 공단은 제1항의 규정에 의하여 심사청구에 대한 결정을 한 때에는 심사청구인에게심사결정서의 정본을 송부하여야 한다.
④ 공단이 보험급여에 관한 결정을 하거나 심사청구에 대한 결정을 하는 경우에는 그상대방 또는 심사청구인에게 그 보험급여에 관한 결정 또는 심사청구에 대한 결정에관하여 심사청구 또는 재심사청구를 제기할 수 있는지의 여부, 제기하는 경우의 절차및 청구기간을 알려야 한다.
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제97조(심리를 위한 조사)
① 법 제89조제2항의 규정에 의한 심사청구에 대한 심리를 위한 조사의 신청은 다음각호의 사항을 기재한 문서로 하여야 한다.
1. 심사청구 사건명
2. 신청의 취지 및 이유
4. 제출을 요하는 문서 기타 물건의 표시 및 그 소유자 또는 보관자의 이름과주소( 법 제89조제2항제2호의 경우에 한한다)
6. 출입할 사업장 기타 장소의 명칭과 소재지, 질문할 사업주·근로자 기타 관계인의이름과 주소, 검사할 문서 기타 물건의 표시( 법 제89조제2항제4호의 경우에 한한다)
② 공단이 법 제89조제2항의 규정에 의하여 조사를 한 경우에는 다음 각호의 사항을기재한 조서를 작성하여야 한다. 이 경우 법 제89조제2항제1호의 규정에 의하여심사청구인 또는 관계인으로부터 진술을 받은 때에는 진술조서를 작성하여첨부하여야 한다.
1. 사건번호 및 사건명
2. 조사의 일시 및 장소
3. 조사대상 및 조사방법
4. 조사의 결과
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제99조(재심사청구의 방식)
① 법 제90조의 규정에 의한 재심사청구는 다음 각호의 사항을 기재한 문서로 하여야한다.
1. 재심사청구인의 이름 및 주소
2. 재심사청구의 대상이 되는 보험급여의 결정내용
3. 심사청구에 대한 결정이 있음을 안 날
4. 재심사청구의 취지 및 이유
5. 재심사청구에 관한 고지유무 및 그 내용
6. 재심사청구의 연월일
② 제93조제2항 내지 제4항의 규정은 재심사청구에 관하여 이를 준용한다. 이 경우"심사청구인"은 "재심사청구인"으로, "심사청구서"는 "재심사청구서"로 본다.
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제100조(산업재해보상보험심사위원회의 구성)
① 법 제91조의 규정에 의한 산업재해보상보험심사위원회(이하 "심사위원회"라한다)에 위원장과 부위원장 각 1인을 둔다.
② 위원장은 상임위원중에서 노동부장관이 임명하고, 부위원장은 위원중에서호선한다.
③ 위원장은 심사위원회를 대표하며, 회무를 통할한다.
④ 부위원장은 위원장을 보좌하며, 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수없는 때에는 그 직무를 대행한다. <개정 97·3·27>
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제101조(심사위원회의 운영)
① 위원장은 심사위원회의 회의를 소집하며, 그 의장이 된다. 다만, 심사위원회의 원활한 운영을 위하여 필요한 경우 위원장의 명을 받아 부위원장이 심사위원회의 회의를 주재할 수 있다. <개정 2006·8·17>
② 위원장이 심사위원회의 회의를 소집하고자 하는 때에는 회의개최 5일전까지 회의의일시·장소 및 안건을 각 위원에게 서면으로 통지하여야 한다. 다만, 긴급을 요하는때에는 그러하지 아니하다.
③ 심사위원회의 회의는 위원장 또는 부위원장, 상임위원(위원장이 아닌 상임위원을 말한다) 및 위원장이 매회의마다 지정하는 위원을 포함하여 9인 이내로 구성한다. 이 경우 위원장이 지정하는 위원 중에는 법 제91조제4항제2호의 자격이 있는 위원과 동항제5호의 자격이 있는 위원이 각각 1인이상 포함되어야 한다. <신설 97·3·27, 2003·5·7, 2006·8·17>
④ 심사위원회의 회의는 제3항의 규정에 의한 구성원 과반수의 출석과출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 이 경우 법 제91조제4항제2호의자격이 있는 위원과 동항제5호의 자격이 있는 위원이 각각 1인이상 출석하여야한다. <개정 97·3·27>
⑤ 심사위원회의 회의에 출석한 상임위원 및 당연직위원외의 위원에 대하여는 예산의 범위안에서 수당과 여비를 지급할 수 있다. <개정 2006·8·17>
⑥ 이 영에 규정한 것 외에 심사위원회의 세부적인 운영에 관하여 필요한 사항은 심사위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다. <신설 2003·5·7>
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제102조(재심사 심리기일 및 장소의 통지등)
① 심사위원회는 재심사청구를 수리한 때에는 그 청구에 대한 심리기일 및 장소를정하여 적어도 심리기일 5일전까지 당사자 및 공단에 각각 문서로 통지하여야 한다.
② 제1항의 규정에 의한 통지는 직접 전달하거나 등기우편에 의하여야 한다.
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제103조(심리의 공개)
① 심사위원회의 심리는 공개하여야 한다. 다만, 당사자의 쌍방 또는 일방의 신청이있는 때에는 그러하지 아니하다.
② 제1항 단서의 규정에 의한 신청은 그 취지 및 이유를 기재한 문서로 하여야 한다.
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제104조(심리조서)
① 심사위원회는 재심사의 심리경과에 관하여 다음 각호의 사항을 기재한 심리조서를작성하여야 한다.
1. 사건번호 및 사건명
2. 심리일시 및 장소
3. 출석한 위원의 이름
4. 출석한 당사자의 이름
5. 심리의 내용
6. 기타 필요한 사항
② 제1항의 심리조서에는 작성 연월일을 기재하고, 위원장이 서명·날인하여야 한다.
③ 당사자 또는 관계인은 문서로 제1항의 규정에 의한 심리조서의 열람을 신청할 수있다.
④ 심사위원회는 당사자 또는 관계인으로부터 제3항의 규정에 의한 열람신청이 있을때에는 정당한 사유없이 이를 거부하지 못한다.
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제105조(소위원회의 구성·운영)
① 심사위원회는 재심사청구의 효율적인 심리를 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 부위원장, 상임위원(위원장이 아닌 상임위원을 말한다) 및 위원장이 지정하는 위원을 포함하여 5인 이내로 소위원회를 구성·운영할 수 있다. <개정 97·3·27, 2003·5·7, 2006·8·17>
② 소위원회는 위원장이 지정하는 재심사청구 사건을 검토하여 위원회에 보고하여야한다.
③ 제101조제1항 본문·제2항·제4항 전단 및 제5항은 소위원회에 관하여 이를 준용한다. 이 경우 "위원장"은 "부위원장"으로, "심사위원회"는 "소위원회"로 본다. <개정 2006·8·17>
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제105조의2(조사연구원의 배치)
① 노동부장관은 산업의학, 산업간호, 유해물질 관리 및 방사선 등 심사위원회의 재심사업무에 관하여 필요한 전문적인 조사·연구를 위하여 5인 이내의 조사연구원을 둘 수 있다.
② 조사연구원의 자격 및 보수 등에 관하여 필요한 사항은 노동부령으로 정한다.[본조신설 2003·5·7]
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제106조(준용규정)
제94조 내지 제98조의 규정은 재심사청구에 관하여 이를 준용한다. 이 경우"심사청구"는 "재심사청구"로, "심사청구인"은 "재심사청구인"으로, "공단"은"심사위원회"로, "공단의 소속기관"은 "공단"으로, "심사청구에 대한 결정"은"재심사청구에 대한 재결"로, "심사결정서"는 "재결서"로 보고, 제96조제3항중"심사청구인"은 "공단 및 재심사청구인"으로, 동조제4항중 "심사청구 또는재심사청구"는 "행정소송"으로 본다.
② 제1항제1호의 규정에 따라 보험에 가입한 중·소기업사업주가 50인 이상의 근로자를 사용하게 된 경우에도 당해 보험연도에 한하여는 50인 미만의 근로자를 사용하는 사업주로 본다. <개정 2004·10·29>
③ 제1항제2호에 따라 보험에 가입한 중·소기업사업주가 50인 미만의 근로자를 사용하게 된 경우에는 제1항제1호에 따라 보험에 가입한 것으로 본다. <신설 2006·8·17> [본조신설 2000·6·27]
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제8장 보칙
제107조(보고 등)
법 제99조의 규정에 의하여 사업주는 보험급여의 지급사유가 되는 재해가 발생한 때에는 지체없이 그 재해의 원인과 내용 및 재해를 입은 근로자에 관한 사항을 공단에 신고하여야 한다.[전문개정 2004·10·29]
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제107조의2(수급권의 변동신고 등)
① 법 제99조제2항에서 "대통령령이 정하는사항"이라 함은 다음 각호의 1에 해당하는 사항을 말한다.
1. 법 제48조제3항의 규정에 의하여 보험급여수급권자가 동일한 사유로 민법 기타 법령에 의하여보험급여에 상당하는 금품을 지급받은 경우에는 그 내용
2. 법 제54조제2항의 규정에 의하여 보험급여수급권자가 제3자로부터 동일한 사유로 손해배상을 받은 경우에는 그 내용
3. 유족보상연금수급자격자가 변동된 경우에는 그 내용
4. 기타 보험급여 수급권자의 성명·주민등록번호·주소 등이 변경된 경우에는 그내용
② 법 제99조제3항에서 "대통령령이 정하는사항"이라 함은 다음 각호의 1에 해당하는 사항을 말한다.
1. 장해보상연금 수급권의 소멸사유가 발생한 경우에는 그 내용
2. 유족보상연금 수급권의 변동사유가 발생한 경우에는 그 내용[본조신설 2000·6·27]
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제111조(진찰요구대상등)
① 법 제103조의 규정에 의하여 공단이 진찰을요구할 수 있는 경우는 다음 각호와 같다. <개정 98·6·24>
1. 장기요양중인 재해근로자에 대한 계속요양의 필요성을 판단하기 위한 진찰
2. 장해 및 폐질등급 판정을 위한 진찰
3. 업무상 질병여부를 판단하기 위한 진찰
4. 재요양여부를 판단하기 위한 진찰
② 제1항제1호 및 제2호의 규정에 의한 진찰비용은 이에 소요되는 실비로 지급한다.
③ 제1항제3호의 규정에 의한 진찰비용에는 업무상 질병으로 추정할 수 있는 증상을가진 자로서 그 증세가 위독하거나, 진찰중 이에 대한 치료를 하지 아니할 경우증세가 급속히 악화하여 진찰과 사후치료에 지장이 있다는 의학적 소견에 따른치료에 소요되는 비용을 포함할 수 있다.
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제112조(일시중지의 사유)
① 법 제104조의 규정에 의한 보험급여의 일시중지는 다음 각호의 1에 해당하는경우에 하여야 한다. <개정 2000·6·27>
1. 삭제 <2000·6·27>
3. 법 제99조의 규정에 의한 보고 또는 제출, 신고를 하지 아니하거나 법 제101조의규정에 의한 질문 또는 검사에 응하지 아니하는 때
4. 법 제103조의 규정에 의한 진찰요구에 응하지 아니하는 때
② 공단은 제1항의 규정에 의한 보험급여의 지급을 중지하기 전에 그 보험급여를받고자 하는 자에게 2회에 걸쳐 상당한 기간을 정하여 문서로 의무이행을 촉구하여야한다.
③ 법 제104조의 규정에 의하여 일시중지할 수 있는 보험급여는 보험급여를 받고자하는 자가 제1항의 규정에 의한 의무를 이행하지 아니함으로써 그에게 지급될보험급여의 지급결정을 함이 곤란하거나 이에 지장을 초래하게 되는 모든 보험급여로하며, 그 기간은 당해 의무를 이행할 때까지로 한다.
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제113조(금융기관의 지정)
법 및 이 영의 규정에 의하여 보험급여를 받고자 하는 자는 공단이 지정하는 금융기관에 계좌를 개설하여야 한다. <개정 2004·10·29>
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제113조의3(중·소기업사업주의 범위)
① 법 제105조의4제1항 전단에서 "대통령령이 정하는 중·소기업사업주(근로자를 사용하지 아니하는 자를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)"라 함은 다음 각호의 1에 해당하는 자를 말한다. <개정 2004·10·29>
1. 보험가입자로서 50인 미만의 근로자를 사용하는 사업주
2. 자동차를 사용하여 행하는 여객 또는 화물운송사업을 근로자를 사용하지 아니하고 행하는 자
② 제1항제1호의 규정에 따라 보험에 가입한 중·소기업사업주가 50인 이상의 근로자를 사용하게 된 경우에도 당해 보험연도에 한하여는 50인 미만의 근로자를 사용하는 사업주로 본다. <개정 2004·10·29>
③ 제1항제2호에 따라 보험에 가입한 중·소기업사업주가 50인 미만의 근로자를 사용하게 된 경우에는 제1항제1호에 따라 보험에 가입한 것으로 본다. <신설 2006·8·17>[본조신설 2000·6·27]
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제114조(과태료의 부과)
① 노동부장관은 법 제106조의 규정에 의하여 과태료를 부과하고자 하는 때에는 당해위반행위를 조사·확인한 후 위반행위의 종류·과태료의 금액 및 납부기한등을명시하여 서면으로 당해 과태료처분대상자에게 통지하여야 한다.
② 노동부장관은 과태료를 부과하고자 하는 때에는 10일이상의 기간을 정하여과태료처분대상자에게 구술 또는 서면에 의한 의견진술의 기회를 주어야 한다. 이경우 지정된 기일까지 의견진술이 없는 때에는 의견이 없는 것으로 본다.
③ 위반행위의 종별에 따른 과태료의 금액은 별표 9와 같다. 다만, 노동부장관은 위반행위의 정도, 위반횟수 및 위반행위의 동기와 그 결과 등을 고려하여 그 해당금액의 2분의 1의 범위 안에서 이를 가중 또는 감경할 수 있되, 가중하는 경우에는 법 제106조제1항 및 제2항의 규정에 의한 과태료금액의 상한을 초과할 수 없다. <개정 2003·5·7>
④ 과태료의 징수절차는 노동부령으로 정한다. <신설 2003·5·7>
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부 칙 제1조 (시행일)
이 영은 1995년 5월 1일부터 시행한다.
제2조 (교육·보건사업등에 대한 법 적용에 관한 경과조치)
제3조제1항의 규정에 불구하고 교육, 보건 및 사회복지사업, 부동산임대 및
서비스사업중 연구 및 개발업에 대하여는 1995년 12월 31일까지는 법을 적용하지
아니한다.
제3조 (다른 법령의 폐지)
다음 각호의 법령은 이를 각각 폐지한다.
1. 근로복지공사법시행령
2. 산업재해보상보험특별회계법시행령
3. 산업재해보상보험업무및심사에관한법률시행령
4. 산업재해보상보험심의위원회규정
5. 요양급여심의위원회규정
6. 산업재해보상보험금지급규정
제4조 (다른 법령의 개정)
①행정권한의위임및위탁에관한규정중 다음과 같이 개정한다.
제44조제1항제1호중 "산업재해보상보험업무및심사에관한법률 제31조"를
"산업재해보상보험법 제106조"로 하고, 동항제14호중 "산업재해보상보험법
제28조의2"를 "산업재해보상보험법 제78조"로 한다.
②중소기업근로자복지진흥법시행령중 다음과 같이 개정한다.
제3조제1항중 "근로복지공사법에 의한 근로복지공사(이하 "공사"라 한다)는"을
"산업재해보상보험법에 의한 근로복지공단(이하 "공단"이라 한다)은"으로 한다.
제4조제1항중 "공사"를 "공단"으로 하고, 동조제3항 본문중 "공사의 사장"을 각각
"공단의 이사장"으로 하며, 동조동항제1호중 "공사의 집행간부"를 "공단의
상임이사"로 한다.
제5조제1항 및 제3항중 "공사는"을 각각 "공단은"으로 한다.
제6조중 "공사가"를 "공단이"로 한다.
제7조중 "공사의 사장"을 "공단의 이사장"으로 한다.
제8조제1항중 "공사는"을 "공단은"으로 하고, 동조제2항중 "공사로"를
"공단으로"로 한다.
③진폐의예방과진폐근로자의보호등에관한법률시행령중 다음과 같이 개정한다.
제31조제2항중 "근로복지공사법에 의한 근로복지공사"를 "산업재해보상보험법에
의한 근로복지공단"으로 한다.
④공인노무사법시행령중 다음과 같이 개정한다.
[별표 1]중 제7호를 삭제한다.
[별표 2]의 노동법의 비고란중 "산업재해보상보험업무및심사에관한법률"을
삭제한다.
⑤직업훈련기본법시행령중 다음과 같이 개정한다.
제3조제2호중 "산업재해보상보험법 제9조제5항"을 "산업재해보상보험법
제38조제4항"으로 한다.
⑥고용정책기본법시행령중 다음과 같이 개정한다.
제16조제2항중 "근로복지공사법에 의한 근로복지공사를"을
"산업재해보상보험법에 의한 근로복지공단을"로 한다.
⑦고용보험법시행령중 다음과 같이 개정한다.
제73조 및 제74조를 각각 다음과 같이 한다.
제73조 (준용) 산업재해보상보험법시행령 제67조 내지 제70조의 규정은
개산보험료의 보고와 납부에 관하여 이를 준용한다. 이 경우 제67조 및
제69조제1항중 "공단"은 "노동부장관"으로 본다.
제74조 (준용) 산업재해보상보험법시행령 제73조의 규정은 법 제61조제2항의
규정에 의하여 준용되는 확정보험료의 조사·징수에 관하여 이를 준용한다.
제80조 및 제81조를 각각 다음과 같이 한다.
제80조 (준용) 산업재해보상보험법시행령 제56조제2항, 제57조 내지 제59조의
규정은 고용보험사무조합에 의한 보험사무의 처리에 관하여 이를 준용한다.
이 경우 제56조제2항, 제57조제1항, 제3항 및 제4항, 제58조제2항중 "공단"은
"노동부장관"으로, 제56조제2항, 제57조제1항 및 제2항, 제58조 및 제59조중
"보험가입자"는 "사업주"로 본다.
제81조 (준용) 산업재해보상보험법시행령 제74조 내지 제76조 및 제80조의 규정은
보험료의 납부와 징수에 관하여 이를 준용한다. 이 경우 제74조제3항,
제80조제2항중 "공단"은 "노동부장관"으로, 제74조제2항 및 제3항중
"보험가입자"는 "사업주"로, 제75조제2호의 "신고"는 "보고"로,
제74조제1항제4호 및 제76조제2항제2호중 "법 제72조의 규정"은 "고용보험법
제48조의 규정"으로, "보험급여액"은 "기본급여 또는 기본급여액에 상당하는
금액"으로 본다.
⑧선원법시행령중 다음과 같이 개정한다.
제26조중 "산업재해보상보험법 제9조의3제3항제5호"를 "산업재해보상보험법
제40조제3항제5호"로 한다.
제27조중 "산업재해보상보험법시행령 제13조"를 "산업재해보상보험법시행령
제31조"로 한다.
⑨석탄산업법시행령중 다음과 같이 개정한다.
제41조제4항제5호중 "산업재해보상보험법 제9조의5제1항"을 "산업재해보상보험법
제42조제1항"으로, "동법 제9조의6제1항"을 "동법 제43조제1항"으로 한다.
⑩국민연금법시행령중 다음과 같이 개정한다.
제42조제1항중 "산업재해보상보험법 제9조의3제1항"을 "산업재해보상보험법
제40조제1항"으로 한다.
제85조중 "산업재해보상보험법 제9조의5"를 "산업재해보상보험법 제42조"로,
"산업재해보상보험법 제9조의5에 의한 장해급여 또는 동법 제9조의6에 의한
유족급여"를 "산업재해보상보험법 제42조에 의한 장해급여 또는 동법 제43조에
의한 유족급여"로 한다.
⑪국민투자기금법시행령중 다음과 같이 개정한다.
제3조제3호중 "산업재해보상보험특별회계법"을 "산업재해보상보험법"으로 한다.
⑫국유재산의현물출자에관한법률시행령중 다음과 같이 개정한다.
제2조제38호를 다음과 같이 한다.
38. 근로복지공단
⑬조세감면규제법시행령중 다음과 같이 개정한다.
제81조제5호중 "근로복지공사가"를 "근로복지공단이"로 한다.
⑭범죄피해자구조법시행령중 다음과 같이 개정한다.
제9조제2호를 다음과 같이 한다.
2. 산업재해보상보험법에 의한 장해급여·유족급여·상병보상연금
⑮특정범죄가중처벌등에관한법률시행령중 다음과 같이 개정한다.
제2조제27호를 다음과 같이 한다.
27. 근로복지공단
제5조 (다른 법령과의 관계)
이 영 시행당시 다른 법령에서 종전의 산업재해보상보험법시행령·
산업재해보상보험특별회계법시행령·산업재해보상보험업무및심사에관한법률시행령·
근로복지공사법시행령 또는 그 규정을 인용한 경우에 이 영중 그에 해당하는 조항이
있을 때에는 종전의 규정에 갈음하여 이 영 또는 영의 해당 조항을 인용한 것으로
본다.
부칙 <97·3·27 대령15318> 이 영은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 <97·12·31 대령15581> 제1조 (시행일)
이 영은 1998년 1월 1일부터 시행한다. <단서 생략>
제2조 내지 제7조 생략
부칙 <97·12·31 대령15589> 이 영은 1998년 1월 1일부터 시행한다.
부칙 <97·12·31 대령15598> 이 영은 1998년 1월 1일부터 시행한다.
부칙 <98·6·24 대령15816> 이 영은 1998년 7월 1일부터 시행한다.
부칙 <99·5·24 대령16326> 제1조 (시행일)
이 영은 공포한 날부터 시행한다.
제2조 내지 제4조 생략
부칙 <2000·2·14 대령16709> 제1조 (시행일)
이 영은 공포한 날부터 시행한다.
제2조 생략
부칙 <2000·6·27 대령16871> 제1조 (시행일)
이 영은 2000년 7월 1일부터 시행한다. 다만,
제15조제1항제2호·제30조·제30조의3·제39조의2 및 제80조의2의 개정규정은 2001년
1월 1월부터 시행한다.
제2조 (재요양기간중의 보험급여지급에 관한 적용례)
제30조의2의 개정규정은 이 영 시행후 재요양을 받게 되는 자부터 적용한다.
제3조 (징수비용교부에 관한 적용례)
제57조제1항 및 제2항의 개정규정은 2001년 1월 1일 이후에 보험사무조합에 의하여
처리된 보험가입자의 보험사무부터 적용한다.
제4조 (보험료율결정의 특례에 관한 적용례)
제63조제3항 및 제4항의 개정규정은 이 영 시행후 발생한 제3자의 행위에 의한
재해로 인하여 지급결정된 보험급여액부터 적용한다.
제5조 (국가 또는 지방자치단체의 시행사업에 관한 경과조치)
국가 또는 지방자치단체에서 직접 행하는 사업은 제3조제1항의 개정규정에 불구하고
2000년 12월 31일까지는 종전의 규정에 의한다.
제6조 (공단규정의 승인에 관한 경과조치)
이 영 시행 당시 시행중인 공단의 규정중 공단의 임직원의 복무, 재산·물품관리 및
공단운영에 관한 사항을 정한 규정은 제20조의 개정규정에 의하여 2000년 10월
31일까지 노동부장관의 승인을 얻어야 한다.
제7조 (업무상 질병이환자의 평균임금 산정특례에 관한 경과조치)
이 영 시행당시 요양중인 업무상 질병이환자의 평균임금이 제26조의 개정규정에
의하여 산정된 평균임금보다 낮은 경우에는 이 영에 의하여 산정된 금액을 이 영
시행 이후 지급사유가 발생한 보험급여에 적용되는 평균임금으로 한다.
제8조 (최고보상기준금액 등의 적용기간에 관한 경과조치)
이 영 시행당시 제26조의2제1항 및 제40조의2제1항의 개정규정에 의하여 고시된
최고보상기준금액, 장의비최고금액 및 장의비최저금액의 적용기간은 제26조의2제3항
및 제40조의2제3항의 개정규정에 불구하고 최고보상기준금액, 장의비최고금액의
경우에는 2000년 7월 1일 부터 2001년 8월 31일까지로 하고, 장의비최저금액의
경우에는 2000년 7월 1일부터 2000년 8월 31일까지로 한다.
제9조 (최저보상기준금액 적용기간에 관한 경과조치)
이 영 시행당시 종전의 법 제38조제4항의 규정에 의하여 고시된 최저보상기준금액은
2000년 7월 1일부터 2000년 8월 31일까지 제26조의2의 개정규정에 의하여 고시된
최저보상기준금액으로 본다.
제10조 (연금인 보험급여의 지급기간에 관한 경과조치)
2000년 5월·6월 및 7월분의 연금인 보험급여는 제40조제3항의 개정규정에 불구하고
2000년 8월 10일까지 지급한다.
제11조 (보험사무조합의 장부비치 등에 관한 경과조치)
이 영 시행당시 종전의 규정에 의하여 인가를 받은 보험사무조합은 이 영 시행일부터
60일 이내에 제59조제6호의 개정규정에 의한 약정서를 추가로 비치하여야 한다.
부칙 <2003·5·7 대령17977> ①(시행일) 이 영은 2003년 7월 1일부터 시행한다. 다만, 제3조제1항제3호·제6호 및 제3항의 개정규정은 2005년 1월 1일부터 시행한다.
②(보험료 기타 징수금의 납부실적 산정에 관한 적용례) 제57조제6항의 개정규정은 이 영 시행일 이후에 보험사무조합이 공단에 납부하는 금액부터 적용한다.
③(재해근로자 직장복귀지원금의 지급에 관한 적용례) 제82조의2의 개정규정은 다음 각호의 1에 해당하는 사업주부터 적용한다.
1. 이 영 시행일 이후 요양종결된 재해근로자에 대하여 고용을 유지한 사업주
2. 요양종결된 재해근로자를 이 영 시행일 이후 새로이 고용한 사업주
④(재요양기간 중의 보험급여에 관한 경과조치) 이 영 시행당시 장해보상연금 선급금을 받은 자가 종전의 규정에 의하여 재요양기간중 휴업급여 또는 상병보상연금의 수급권을 가진 경우에는 제30조의2의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
부칙 <2003ㆍ11ㆍ29 대령18146> 제1조 (시행일)
이 영은 2003년 11월 30일부터 시행한다. 단서 생략
제2조 내지 제14조 생략
제15조 (다른 법령의 개정)
<27>산업재해보상보험법시행령중 다음과 같이 개정한다.
제3조제1항제3호 각목외의 부분중 "주택건설촉진법"을 "주택법"으로 한다.
부칙 <2003ㆍ12ㆍ30 대령18208> ①(시행일) 이 영은 2004년 1월 1일부터 시행한다.
②생략
③(다른 법령의 개정) 산업재해보상보험법시행령중 다음과 같이 개정한다.
제3조제1항제2호중 "선원법 또는 사립학교교직원연금법"을 "선원법·어선원및어선재해보상보험법 또는 사립학교교직원연금법"으로 한다.
부칙 <2004ㆍ1ㆍ29 대령18270> ①(시행일) 이 영은 공포한 날부터 시행한다.
②(보험료 등 과납액의 이자율에 대한 적용례) 제74조제4항의 개정규정은 이 영 시행후 지급사유가 발생하는 보험료 등을 과오납부하거나 초과납부한 금액부터 적용한다.
부칙 <2004·10·29 대령18573> ①(시행일) 이 영은 2005년 1월 1일부터 시행한다. 다만, 제32조의2의 개정규정은 공포한 날부터 시행한다.
②(과태료 부과에 관한 적용례) 별표 9의 개정규정중 위반행위의 횟수에 따른 과태료의 부과기준에 관하여는 이 영 시행후 최초의 위반행위부터 적용한다.
부칙 <2006ㆍ6ㆍ12 대령19513> 제1조 (시행일)
이 영은 2006년 7월 1일부터 시행한다.
제2조 및 제3조 생략
제4조 (다른 법령의 개정)
<122>산업재해보상보험법시행령 일부를 다음과 같이 개정한다.
제5조제3호나목ㆍ제6조제1항 단서ㆍ제17조제1항제1호 및 제2호중 “2급 또는 3급 공무원”을 각각 “3급 공무원 또는 고위공무원단에 속하는 일반직공무원”으로 한다.
부칙 <2006·8·17 대령19649> ①(시행일) 이 영은 2006년 9월 1일부터 시행한다. 다만, 제40조의2제2항의 개정규정은 2007년 1월 1일부터 시행한다.
②(장해급여자 직장복귀지원금에 관한 적용례) 제82조의2의 개정규정은 이 영 시행 후 최초로 요양이 종결된 장해급여자에 대하여 고용을 유지하거나 직장적응훈련 또는 재활운동을 실시한 후 고용을 유지하는 사업주부터 적용한다.
③(최고ㆍ최저보상기준금액 등의 적용기간에 관한 경과조치) 이 영 시행 당시 종전의 제26조의2제1항 및 제40조의2제1항에 따라 고시되어 2005년 9월 1일부터 2006년 8월 31일까지 적용되는 최고ㆍ최저보상기준금액 및 장의비 최고ㆍ최저금액은 제26조의2제3항 및 제40조의2제3항의 개정규정에 불구하고 2006년 12월 31일까지 효력을 가진다.
④(장해급여자 직장복귀지원금에 관한 경과조치) 이 영 시행 당시 이미 요양종결된 장해급여자에 대하여 고용을 유지하고 있거나 요양종결일부터 1년 이상 고용을 유지하였던 사업주 또는 이미 요양종결된 장해급여자를 요양종결일부터 1년 이내에 새로이 고용하여 고용을 유지하고 있거나 새로이 고용하여 1년 이상 고용을 유지하였던 사업주에 대한 직장복귀지원금의 지급은 제82조의2의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 따른다.
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