제5조의5(직무면직)
① 직원(별정직국가공무원을 제외한다. 이하 이 조에서 같다)이 다음 각호의 1에해당되는 때에는 임용권자는 직권에 의하여 면직시킬 수 있다.
1. 신체·정신상의 이상으로 인하여 6월 이상 직무를 감당하지 못할만한 지장이있는 때
2. 직무수행능력이 현저히 부족하거나 근무태도가 극히 불량하여 직원으로서부적합하다고 인정되는 때
3. 직제와 정원의 개폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 과원이 된 때
4. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 정당한 이유없이 직무에복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없는 때
5. 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량하여 대통령령이 정하는 바에따라 대기명령을 받은 자가 그 기간 중 능력 또는 근무성적의 향상을 기대하기어렵다고 인정되는 때
6. 당해 직급에서 직무를 수행하는데 필요한 자격증의 효력이 상실되거나 면허가취소되어 담당직무를 수행할 수 없게 된 때
② 제1항제2호·제5호의 규정에 의하여 면직시키는 경우에는 대통령령이 정하는바에 따라 징계위원회의 동의를 얻어야 한다.
③ 제1항제3호의 규정에 의하여 면직시키는 경우에는임용형태·업무실적·직무수행능력·징계처분사실 등을 고려하여 면직기준을정하여야 한다.
④ 제3항의 면직기준을 정하거나 제1항제3호의 규정에 의하여 면직대상자를 결정함에있어서는 대통령령이 정하는 바에 따라 심사위원회의 심의·의결을 거쳐야 한다.
⑤ 제1항제3호의 규정에 의하여 면직된 직원은 결원이 생긴 때에는 우선하여재임용할 수 있다.[본조신설 99·12·31]
